A dirección de Stellantis Vigo trasladou este xoves a sindicatos a súa última proposta para o pago da prima variable cun novo marco regulador, que permita axuntar a seguridade xurídica cos principios de pago definidos polo grupo automobilístico.

En resposta a unha petición sindical, a empresa presentou unha dobre modalidade de curmá, que podería pasar por un bonus fixo de atribución directa ou unha prima variable.

En concreto, o bonus fixo de atribución directa estará dirixido a quen non desexen quedar suxeitos ao proceso de consolidación de obxectivos e avaliación individual, que quedaría unicamente ligado á obtención dunha Marxe Operacional Corrente rexión Europa (AOI) maior ou igual a 1%, con dous niveis de obtención: 100 euros en caso de AOI< 3% ou 200 euros para AOI maior ou igual ao 3%. En ambos os casos con abono proporcional para alta inferior ao ano e necesidade de 180 días de alta no ano e presenza a 31/12.

A prima variable, que responde o esquema tradicional de curmá, cunha consolidación de orzamento ligada á escala habitual de AOI, quedando un 20% suxeito a obxectivos de Calidade cliente a 3 meses e ao obxectivo país de cota de mercado (VP+VUL) e un 10% ao cumprimento dos obxectivos de absentismo colectivo do centro de traballo.

Así mesmo, as súas regras de pago estarán ligadas ao desempeño individual e para o seu cobro requírese 180 días de alta no ano e presenza a 31/12, calculándose o seu importe sobre o salario individual teórico e vinculado, para o caso dos contratos a tempo parcial, á parcialidad efectiva do ano.

“Con este novo acordo búscase dispor dunha alternativa negociada para a remuneración variable que permita, sobre todo, evitar os impactos nas persoas dunha suspensión que se prolonga xa por cinco meses, de maneira que poida reactivarse o sistema de pago variable, independentemente do devir do procedemento xudicial, pois este acordo manteríase vixente mentres non quede definitivamente convalidado o anterior por sentenza firme”, apuntou a empresa aos sindicatos.

Todo iso tras a sentenza do xulgado do Social 2 de Vigo, que estimou parcialmente unha demanda do sindicato CUT e que fixo que Stellantis anunciase que non pagaría a paga de beneficios, unha decisión que afectaba a todos os traballadores de Stellantis en España. Ante isto, a representación social trasladou a necesidade de buscar unha solución alternativa, que proporcionase seguridade xurídica, para non ter que esperar a que a resolución xudicial sexa firme.

A sentenza do xulgado vigués estimou parcialmente a demanda da CUT e declarou contraria a dereito a previsión de redución da parte individual da paga recollida no esquema de remuneracións de Stellantis para o período 2024-2027, “por causar discriminación directa e, subsidiariamente, indirecta, por razón de saúde”, é dicir, por reducir esa prima aos traballadores en situación de baixa. O Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) confirmou nos últimos días esta sentenza, aínda que aínda cabe recurso.