A dirección de PSA Vigo expuxo este xoves novas melloras nas condicións salariais que se están negociando para o próximo convenio da fábrica, e os sindicatos, a pesar de valorar a incorporación da prima variable non suxeita a obxectivos, insistiron en que as melloras “seguen sendo insuficientes” e están “lonxe” das súas pretensións.
Así, na sétima reunión da mesa negociadora do convenio, a empresa mellorou a súa oferta de condicións económicas, aumentando de 90 a 120 euros lineais consolidables que se suman á actualización do soldo conforme ao IPC (0,8 %), e subiu o valor da prima non consolidable a 200 euros. Segundo destacou a dirección, isto supón que o incremento medio para o 2020 sitúase nun 2,06 %.
Ademais, aceptouse modificar as condicións da prima variable, que agora non estará suxeita a ‘obxectivos país’, e aumentará ata os 2.000 euros. O criterio de pago que ofrece PSA é aplicar un 70 por cento sobre o salario de referencia individual, e que o 30 por cento sexa lineal e igual para todos os beneficiarios de dita prima.
Como novidade, a empresa ofreceu tamén unha prima ‘Bonus de Calidade’, de entre 125 e 150 euros, ligada á consecución dos obxectivos de calidade España, que se definen anualmente.
Por outra banda, expuxo facer 300 contratos indefinidos en 4 anos (100 máis dos comunicados inicialmente) e 300 ampliacións de tempo parcial a completo (50 máis).
“LONXE DAS PRETENSIÓNS”
Os sindicatos valoraron algunhas das formulacións realizadas este xoves pola empresa, como a nova prima de calidade, ou as condicións da prima variable, equiparadas a Francia, “unha demanda que se estaba pelexando desde hai moitos anos”, segundo recalcou Ana Belén Valiño, de UGT.
No entanto, indicou Valiño, “segue sendo insuficiente” porque o persoal “necesita empezar a gañar” tras anos de perda de poder adquisitivo.
Con respecto á contratación, a portavoz de UGT recalcou que debe eliminarse a cláusula de variabilidade que afecta os traballadores que pasan de 4 a 8 horas, e que prevé que a súa xornada poida quedar reducida a 6 horas. Na mesma liña, tamén reclamou “un xesto” para os operarios da quenda de noite.
Santiago García, de CC.OO., subliñou que as melloras ofrecidas pola empresa seguen “moi lonxe” das súas pretensións aínda que valorou que, despois “do moito que custou”, conseguiuse que a prima variable chegue aos traballadores de Vigo “limpa”, e non suxeita a obxectivos.
“PERPETUAR A PRECARIEDADE”
Pola súa banda, o portavoz da CIG, Manuel Domínguez, foi moito máis pesimista, e denunciou que “non houbo avances” porque a oferta económica da empresa “non cobre minimamente” as pretensións da central nacionalista.
Ao seu xuízo, a dirección de PSA Vigo pretende “perpetuar a precariedade” e as medidas de “flexibilidade” que os traballadores padecen desde “o atraco de 2014”, en alusión ao acordo que incluía medidas de contención salarial e outros axustes. “Todo son melloras para a dirección, pero para o persoal non hai melloras con respecto ao pactado no convenio de 2016”, advertiu.
Por parte da CUT, Vítor Mariño tamén lamentou que as últimas formulacións da empresa seguen “sen cumprir as expectativas” deste sindicato e “non se chega a recuperar nin a metade” do poder adquisitivo que perderon os operarios. “Isto son migallas”, criticou.
Tamén tachou de “insuficiente” a oferta sobre contratación e lembrou que, en 2014, cando se asinou o acordo de flexibilidade, a planta de Vigo tiña 4.200 empregados indefinidos, e actualmente son 3.700. Por tanto, apuntou, facer 300 contratos fixos en catro anos non compensa a perda de emprego estable.
ÚLTIMA OFERTA
As partes quedaron convocadas para o próximo 4 de febreiro e, segundo advertiu a empresa, nesa reunión presentará a súa “oferta global de convenio”, coa previsión de que os sindicatos teñan fixada a súa resposta para o 11 de febreiro.
Este anuncio sorprendeu aos representantes sindicais, que trasladaron que “queda moito articulado” por revisar e que as posicións “están aínda moi lonxe” como para expor “un ultimato”.
