O Tribunal Supremo ha inadmitido o recurso de casación interposto por Stellantis e declarou a firmeza da sentenza que anulou a paga de beneficios da planta viguesa, ao considerala contraria a dereito polas súas condicións discriminatorias. O acordo de retribución da paga variable ou paga de beneficios foi asinado pola empresa e polos sindicatos CC.OO., UGT e SIT na planta de Vigo, pero a CUT denunciouno ante os tribunais, ao considerar que se discriminaba aos traballadores que estaban en situación de baixa, a quen se lle reducía esa prima.

Un xulgado do Social de Vigo estimou parcialmente o recurso interposto pola CUT e declarou contrario a dereito ese acordo de retribución, nunha resolución que afectou non só á fábrica de Vigo senón a todas as plantas de España. Aínda que a sentenza foi recorrida, o Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) confirmouna, e sinalou que a resolución de instancia non era contraria ao Estatuto dos Traballadores nin á xurisprudencia.

Stellantis interpuxo entón recurso de casación para a unificación de doutrina e agora, o Tribunal Supremo, nunha providencia do pasado 27 de maio, acordou inadmitir devandito recurso. Así, o TS aprecia causas de inadmisión e expón, entre outras cuestións, que na sentenza recorrida exercítase unha acción de carácter colectivo, mentres que a acción exercitada na sentenza de contraste ten carácter individual. O Supremo acorda, por tanto, inadmitir o recurso e declara a firmeza da sentenza.

O sindicato CUT criticou que a empresa dilatou o proceso todo o que puido, “prexudicando aínda máis ás persoas discriminadas”. “Meteu as mans nos nosos petos co beneplácito da maioría sindical. Agora teñen que devolver o diñeiro retirado ilegalmente da paga”, concluíron.