O comité de empresa do hospital vigués Povisa (do grupo Ribera) anunciou este venres a convocatoria dunha folga de catro días, entre o 17 e o 20 de abril, que se converterá en paro indefinido a partir do 24 de abril, se non hai acordo antes, polo bloqueo na negociación do seu convenio e a perda de poder adquisitivo.
Segundo explicou en rolda de prensa a presidenta do comité, Chus Neira (CIG), o último convenio asinado entre traballadores e empresa data de 2010. En 2021 empezouse a negociar un novo acordo, pero aínda non se pechou nada, aínda que houbo un preacordo o ano pasado para unha subida salarial do 2,5 % e para ampliar o horario a certos traballadores (de 35 a 40 horas semanais), aínda que o resto de acordos “non se cumpre”.
A presidenta do comité sinalou que a empresa se empeña en vincular o convenio co concerto que Povisa ten co Sergas, e que se está negociando actualmente. Nas últimas horas, o hospital presentou unha proposta aos traballadores, que inclúe subida salarial do 3% para este ano e os dous seguintes, “aínda que queren retirar algúns pluses”, “non permiten fraccionar as vacacións como quere o persoal” e “non está claro o tema da xornada”.
Así as cousas, Chus Neira sinalou que o comité trasladará este venres en asemblea aos traballadores a medida de convocatoria de folga, así como a realización de concentracións fronte ao hospital os próximos 11 e 13 de abril.
“O problema é que levamos moitos anos sen subida salarial, e perdemos moitísimo poder adquisitivo”, apuntou a portavoz do órgano de representación, que tamén advertiu de que “as condicións laborais teñen que mellorar”.
Respecto diso, sinalou que o grupo Ribera “xa sabía” a situación do persoal cando comprou o hospital, e que tampouco “é problema dos traballadores” a negociación do concerto co Sergas.
“Parécenos unha barbaridade que pretendan vincular o convenio co concerto, porque implicaría que na nosa vida imos depender do que decida o Sergas, e iso non pode ser”, apostilou, á vez que lamentou que á Consellería de Sanidade “impórtalle un pemento” a situación na que están os traballadores deste hospital vigués.
Os representantes dos traballadores pediron unha subida salarial do 5 % para este ano e do 4 % para os dous seguintes, algo que “non é nada desorbitado”, e apuntaron que poderían ceder nesta cuestión á baixa, a condición de que o resto de cláusulas do convenio axustásense ás súas demandas.
Finalmente, lamentaron que o colectivo médico de Povisa desmarcouse destas medidas de presión e lembraron que “do bo que se consiga no convenio, eles tamén se van a beneficiar”.
