O Xulgado do Social número 2 de Vigo declarou nulo o despedimento dun empregado da empresa Goycar, a quen deu de baixa despois de constituír legalmente a sección sindical da CUT e tras queixarse de abuso de horas extra.

Neste fallo, con data do 28 de abril, o xuíz considera nulo o despedimento producido o 4 de xaneiro de 2021, á vez que condena a empresa á readmisión inmediata do traballador co pago dos salarios deixados de percibir, ademais dunha indemnización de 3.000 euros por vulneración dos dereitos fundamentais. Contra a sentenza cabe recurso ante o Tribunal Superior Xustiza de Galicia (TSXG).

Nos feitos probados, figura que o afectado, que realizaba na empresa deseño para compoñentes de automoción, participou en febreiro de 2020 nunha asemblea de operarios para falar sobre horas extra. Por este motivo, o xerente da empresa “reprochoulle que acudise a esa reunión”.

Unha vez terminado o ERTE pola pandemia, a empresa solicitou aos traballadores un sobresforzo, porque ademais coincidía o período de máis pedidos. Ante esta tesitura, o demandante indicou ao seu responsable que “non faría máis horas extra e que estas se estaban pagando por baixo de convenio”.

Así, o 17 de agosto de 2020 o demandante presentou un escrito en administración no que constaba a constitución da sección sindical de CUT na empresa, da que o demandante era o secretario. Días despois, por correo electrónico, o responsable pediulle que presentase un informe diario sobre o desenvolvemento do seu traballo. Igualmente, o fallo recolle exemplos de comunicacións realizadas por parte da empresa ao traballador de “conduta antisindical”, incluída a “ameaza” do xerente de “volver ser despedido se conseguía a nulidade”, no que o xuíz observa como “un marco de represalia claro”.

E é que na sentenza reflíctese que, no momento no que lle entregou a carta de despedimento, o xerente díxolle: “Sabes o que vai pasar se consegues a nulidade do despedimento? Que te vou volver botar”.

PRECARIEDADE NO SECTOR

Respecto diso, a CUT lamenta o despedimento deste afiliado, mentres resalta que “queda acreditada a represión sindical” da empresa Goycar, onde este empregado padeceu un “calvario con continuos menosprecios e discriminación por parte da súa xerarquía”.

“A precariedade laboral instalada nas pequenas empresas do sector, con continuos incumprimentos do convenio, está cimentada no sometemento das persoas traballadoras; ese sometemento baséase na capacidade da empresa de castigar a quen alza a voz e, con iso, meter medo ao resto das persoas traballadoras. Diego non quixo ter medo, reclamou os seus dereitos e sufriu as consecuencias de ter dignidade laboral. Agora a xustiza recoñece os abusos da empresa“, sostén a CUT.

Ademais, subliña que este martes, 4 de maio, será o día no que este empregado se reincorpore ao seu traballo baixo “ameaza de volver ser despedido, como así quedou acreditado en sede xudicial”.