O Xulgado do Mercantil número 2 de Pontevedra declarou conxuntamente en concurso voluntario de acredores ás entidades Talleres Ganomagoga, Aplicacións Metálicas de Galicia, Ganomagoga Logistics e Cedval Marine Solutions.

Esta declaración supón, segundo consta no auto, “a tramitación coordinada dos mesmos, sen consolidación de masas, conservando, no entanto, numeración independente, a modo de pezas separadas”.

Por tanto, as facultades de administración e disposición da concursada sobre o seu patrimonio quedan suspendidas, sendo asumidas pola administración concursal, que deberá presentar un informe por cada sociedade, determinando a masa activa e pasiva de cada unha delas. No auto, contra o que cabe presentar recurso, a maxistrada tamén declarou a apertura da fase de liquidación e acordou a disolución das mercantís e o cesamento dos administradores.

TRABALLADORES

No que respecta aos traballadores, recolle que as sociedades respecto das cales se formula a presente solicitude de concurso iniciaron os trámites para a extinción colectiva dos contratos de traballo, “non constando a existencia de acordo ata a data”, nun auto que está datado leste mesmo 29 de marzo.

O pasado luns, o comité de empresa de Talleres Ganomagoga presentou unha denuncia ante a Inspección de Traballo polo “peche patronal” da empresa tras cambiar a compañía as fechaduras “sen previo aviso”. Con anterioridade, un centenar de traballadores do grupo concentrouse fronte ao Concello de Vigo para reclamar o apoio da corporación e a intermediación do goberno local no seu conflito.

Neste sentido, o último pleno do Parlamento pediu á Xunta a “impulsar todas cantas actuacións sexan precisas para retomar a actividade e o emprego” do grupo de empresas e “empezando de forma urxente por reunirse con todas as partes afectadas”.

A principios de mes transcendeu que esta empresa do sector do metal notificara o inicio do período de negociación dun expediente de regulación de emprego (ERE) extintivo para todo o persoal da compañía, un despedimento colectivo que afecta a case 200 persoas.

A XUNTA REMITE UN ESCRITO DE ADVERTENCIA PARA A NEGOCIACIÓN DO ERE

O Servizo de Apoio ao Emprego, Emprendemento e Economía Social da Xunta remitiu un “escrito de advertencia” ao grupo Ganomagoga para instarlle a que achegue “toda a documentación” preceptiva no marco do proceso de negociación do Expediente de Regulación de Emprego (ERE) de extinción para o persoal das empresas do grupo, en aras de garantir “a boa fe nas negociacións”.

Segundo se lembra no devandito escrito, o proceso de consultas para a negociación do despedimento colectivo de Ganomagoga comezou o pasado 16 de marzo. Nos días seguintes, desde a administración fixéronse varios requirimentos á parte empresarial para a presentación de documentación complementaria.

O pasado 24 de marzo o sindicato dirixiuse á autoridade laboral para advertir de que, no marco da negociación do ERE, non se lle achegou certa documentación, como as contas anuais dos exercicios 2021 e 2022, o plan de recolocación externa para os traballadores despedidos e o convenio especial coa Seguridade Social para empregados maiores de 55 anos. Tres días despois, Ganomagoga achegou documentación acreditativa do cumprimento dalgúns requirimentos, pero sen achegar a información requirida polo sindicato CC.OO.

Por iso, desde a Xunta remitiuse un escrito de advertencia, no que se lembra á empresa que, segundo xurisprudencia do Tribunal Supremo, a efectividade da consulta require que as partes “estean en condicións de establecer unha negociación real e eficaz”.

A tal fin “é necesario que ambas conten coa documentación e información necesaria para elaborar propostas e contrapropostas, e que as reunións transcorran en condicións idóneas para que ambas as partes poidan expor con transparencias as súas posicións”.

“MALA FE NEGOCIAL”

Nese sentido, sinalou que non se facilitou á representación legal dos traballadores a documentación necesaria, polo que “a posibilidade dun acordo dificúltase”, tendo en conta que “non se achegaron os documentos que poderían demostrar a eventual causa económica do despedimento”, mentres que segue transcorrendo o prazo do período de consultas (de 30 días).

“Todo iso podería ser considerado como mala fe negocial, pois se iniciou un expediente orfo da documentación necesaria e, por tanto, impedíndose polo momento a conformación do consentimento previo ao acordo do mesmo”, reza a advertencia.