A dirección da fábrica de PSA Peugeot Citroën en Vigo expuxo un incremento salarial medio do 3,18% (que representa un 2% consolidado e un 1,18% en curmá) na parte fixa das nóminas do persoal para 2020, no marco da negociación do novo convenio colectivo da planta.
En concreto, na última reunión da mesa de negociadora, a empresa propuxo, para a parte fixa dos salarios, unha subida para este ano que se axuste ao incremento do IPC de 2019 (un 0,8%) e unha compensación adicional de 190 euros anuais, ademais doutros incrementos e actualizacións.
Dado que a empresa avogou por que a duración do convenio sexa equivalente á do anterior, catro anos, expuxo, ademais do incremento vinculado ao IPC, outras melloras para o período comprendido entre 2021 e 2023, como unha cláusula de garantía que se aplicaría se as vendas en Europa alcanzan os 15 millóns de vehículos ao ano.
En canto á prima variable, non suxeita a obxectivos, a empresa mantivo a súa oferta de que o 30% da mesma sexa lineal e o 70% restante se axuste ao salario de cada persoa. Tamén mantivo a oferta dunha nova prima se se alcanzan os obxectivos de calidade España fixados anualmente, que sería de 140 euros brutos lineais.
CONTRATOS
Con respecto aos contratos, a empresa ofrece 1.050 evolucións para os próximos catro anos, que inclúen a conversión de 350 empregados en indefinidos e que outros 350 traballadores a tempo parcial pasen a exercer o seu labor a xornada completa, e 350 retiradas da cláusula de variabilidade (que implic que os traballadores que pasan de 4 a 8 horas poidan ver reducida a súa xornada a 6 horas por cuestións de produción).
Entre outras cuestións, na súa proposta de convenio a dirección tamén ofreceu que as pausas de montaxe aumenten nun minuto, así como comprometer a mobilidade a outros talleres para empregados de montaxe, e aplicar un sistema de rotacións.
RESPOSTA O LUNS
A empresa emprazou aos sindicatos a expor a súa postura sobre esta proposta nun encontro que se celebrará en Vigo o vindeiro luns, 10 de febreiro.
Mentres que SIT (o sindicato maioritario no comité), CC.OO. e UGT prevén celebrar antes de final de semana asembleas para informar os seus afiliados e decidir a súa posición sobre a proposta, os sindicatos CUT e CIG advertiron de que non poden tomar unha decisión respecto diso cando a maior parte das actas das reunións da mesa negociadora “non foron aprobadas” e se descoñece a redacción do articulado do acordo.
