A área de Relacións Laborais da Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade da Xunta de Galicia solicitou a Stellantis Vigo que corrixa algúns dos artigos do novo convenio colectivo para poder rexistralo. Segundo notificou o Goberno galego á comisión negociadora do devandito convenio, o actual documento non pode ser inscrito dado que partes do seu texto contradín a legalidade vixente.

Tal como reivindicou a CUT nun comunicado, esta solicitude de modificación responde a un expediente contrario que remitiu devandito sindicato, denunciando algúns apartados. “Entre outras modificacións, as máis destacables son as que afectan o artigo 13, sobre a xornada laboral, e ao código de conduta laboral”, indicou a organización.

En concreto, algunhas das cuestións nas que Emprego pon o foco é naquelas que teñen que ver con notificar a realización de horas complementarias no mesmo día, “xa que unha comunicación na mesma data non é reconocible como un aviso previo propiamente dito e impide ao traballador pór en práctica medidas mínimas adecuadas para combinar as súas cambiantes obrigacións laborais cos seus intereses persoais e familiares”, recolle a Consellería.

“Desde a CUT levamos xa moito tempo denunciando que os avisos previos en Stellantis incumpren a legalidade, agora parece que a autoridade laboral tamén pensa o mesmo”, indicou o sindicato, explicando tamén que no anteproxecto de lei aprobado polo Consello de Ministros deste martes relativo ás condicións de traballo establécese un aviso con polo menos tres días de marxe.

Entre outros puntos a modificar, tamén se atopa a necesidade de establecer os prazos de prescrición das infraccións e sancións. “Como sabemos en carne propia, isto permite á empresa utilizar feitos ocorridos inclúo anos atrás, para aumentar a gravidade das sancións impostas”, lamentou a CUT nun comunicado.

TÁBOAS SALARIAIS

Pola súa banda, fontes de Stellantis Vigo consultadas por Europa Press recoñeceron que “o que está pendente é incorporar as táboas salariais ao convenio”, punto que tamén se recolle dentro das peticións de Emprego, entre outros moitos. Segundo as mesmas fontes, estes datos xa foron comunicados na Comisión Paritaria do Convenio.

Nun encontro levado a cabo este mércores, acordouse integrar a actualización salarial de 2024 no propio texto do convenio e corrixir unha errata para proceder ao rexistro e á súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Así mesmo, fontes da compañía indicaron que este requirimento da Administración produciuse de oficio e non por solicitude de ningún sindicato, como defende a CUT. Debido a estas peticións, aclarouse o contido de determinados artigos, como xa ocorreu en 2020 nun requirimento análogo para o anterior convenio.