CUT e CIG levaron a xuízo o Expediente de Regulación Temporal de Emprego (ERTE) aplicado na fábrica do grupo Stellantis en Vigo durante este ano pola súa “discriminación” aos traballadores a tempo parcial, xa que só afecta aos que contan con contratos a xornada completa.
En concreto, CUT presentou unha demanda para que se deixase sen efecto o expediente –asinado en marzo pola dirección da fábrica e os sindicatos SIT, CC.OO. e UGT– e na que figuran como demandados os demais membros do comité e a empresa. Mentres, a CIG presentou outra demanda para que se declarase a nulidade do mesmo ERTE, aplicado por causas organizativas e de produción ante a ‘crise dos microchips’.
A vista tivo lugar na mañá deste martes no Xulgado do Social 6 de Vigo tras unha acumulación das demandas e despois de que se suspendese o pasado mes de outubro ao atoparse as partes noutro xuízo. O secretario da sección sindical de CUT na fábrica, Víctor Mariño, explicou a Europa Press que se busca “deixar sen efecto” o expediente ante a “discriminación” que supón para traballadores con contratos a tempo parcial e criticou que, na exposición de motivos, “a empresa non acreditase como afecta (á planta de Vigo) a crise de falta de aprovisionamentos”.
CRÍTICAS DOUTROS SINDICATOS
Pola súa banda, fontes de CC.OO. defenderon “a validez do expediente” e remarcaron que “todos os construtores do automóbil e de compoñentes protexéronse cun ERTE”. Por iso, considerou que a demanda está “fóra de lugar” e criticou que se argumente que o ERTE non está xustificado “despois de todas as paradas sufridas”.
UGT, que tamén asinou o expediente, lamentou que se demande “un acordo referendado pola maioría do comité de empresa” e que “no canto de negociar acordos que protexen aos traballadores” óptese por “xudicializar todos os acordos asinados polo resto de sindicatos” con “unha estratexia claramente destrutiva” e “que non achega ningún beneficio á clase traballadora”.
