O secretario da CUT, Vitor Mariño, acusou á dirección de Stellantis Vigo de buscar “adelgazar persoal e aumentar beneficios”, con medidas de adaptación que inclúen a extinción e suspensión de contratos de modo voluntario, coincidindo coa vista fixada este xoves no Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) a instancias deste sindicato por esta cuestión.

“O feito de acudir ao TSXG é para que se examinen se eses acordos poden supor un despedimento colectivo, aínda que sexa encuberto a través doutras fórmulas, se se considera que non ten esa condición haberá que seguir outros procesos para destapar esa fraude”, explicou o asesor xurídico da CUT, Brais González.

“Ver se ese acordo ten a cualificación de despedimento colectivo ou non, de selo sería nulo de pleno dereito”, apuntou tamén, precisando que suporía ter que readmitir ao persoal.

Sobre esta cuestión, o secretario da CUT, Vitor Mariño, lembrou que a empresa abriu unha negociación “baixo o paraugas” do acordo sobre a reforma das pensións “para xustificar unha serie de medidas”. Ademais, engadiu que incorporou “baixas voluntarias no centro de Vigo, indistintamente da idade, mesmo menores de 50 anos”.

Para a CUT, isto podería supor un “despedimento colectivo”. “Abren unha vía que entendemos que é fraudulenta”, sentenciou. Ademais, situou estas medidas no “obxectivo de reducir persoal” e de “aumentar” os contratos a tempo parcial.

En canto á vista fixada no TSXG, Brais González sinalou que o obxectivo da CUT é “tentar destapar o que son estratexias da empresa para ocultar a destrución permanente de emprego fronte aos compromisos adquiridos coa administración de mantelo”.

Segundo a dirección da planta do grupo Stellantis en Vigo, as medidas de adaptación de persoal, que inclúen a extinción e suspensión de contratos de modo voluntario, buscan afrontar “necesidades organizativas puntuais” e dar resposta a “intereses” persoais dos traballadores.