A auxiliar de automoción GKN Driveline Vigo acordou co seu persoal a retirada do expediente de regulación de emprego (ERE) que pretendía impulsar a dirección da compañía a cambio de establecer outro tipo de medidas de flexibilidade. En concreto, sindicatos e empresa alcanzaron un acordo o pasado venres, que foi apoiado na mañá deste xoves por máis dun 80% dos traballadores da firma. Desta maneira, o comité volveu reunirse coa empresa para ratificar o preacordo.
Este consenso foi alcanzado tras catro reunións, a última delas alongouse unhas 12 horas o pasado venres. Así, a representación dos traballadores cedeu na flexibilización dunha cláusula do seu contrato a petición da empresa, mentres que esta retirou o ERE, que pretendía afectar inicialmente a unhas 75 persoas.
Ata agora, a empresa contaba cun mecanismo de flexibilidade para poder prescindir de traballadores durante un período concreto, durante o que cobran o 50% do seu salario. Se ata agora ese tempo era de 10 días ao ano por persoa –como máximo, dous días ao mes–, a partir do preacordo tomado, ampliaríase ata os 20 días anuais, cun tope de catro cada mes. Este é un mecanismo utilizado cando diminúe a carga de traballo por diferentes circunstancias, como cando baixan as compras dun fabricante. Segundo o presidente do comité, Pedro Curral (CIG), ata agora mostraran resistencia a ampliar ese tempo porque se usou “moi pouco” e a medida sempre afecta aos “mesmos talleres”.
Con este acordo, o comité ve cumprido o seu obxectivo de que non existan “saídas traumáticas”. Agora, insisten na importancia de dotar á fábrica de máis carga de traballo, o que permitirá que non se utilizasen estes novos mecanismos de flexibilidade.
