O xulgado do Social 6 de Vigo ditou sentenza na que estima unha demanda do sindicato CUT e declara a nulidade do calendario de vacacións de 2023 para tres seccións da planta de Copo Ibérica (auxiliar de automoción dedicada á fabricación de espumas para asentos e repousacabezas de vehículos), ao considerar que se produciu discriminación do persoal eventual.
A demanda (que tamén se rexistrou contra os sindicatos UGT e CIG) foi interposta despois de que, segundo a CUT, a empresa decidise de forma unilateral conceder aos traballadores eventuais de tres departamentos só dúas semanas seguidas de vacacións no verán, alegando que debían traballar a semana 31 para cubrir a demanda de Stellantis. Mentres, para os traballadores fixos establecéronse tres semanas seguidas de vacacións (aínda que houbo voluntarios fixos para traballar tamén na semana 31).
O xuíz sinala na súa resolución que os traballadores eventuais non tiveron alternativa, e tiñan que traballar a semana 31 “sen excepción nin opción algunha”. Por tanto, considera que a empresa vulnerou os seus dereitos fundamentais “pola súa condición de traballadores temporais, sen outra xustificación obxectiva”. Así, o maxistrado estima a demanda da CUT e declara a nulidade do calendario vacacional do ano 2023 para tres seccións da empresa.
Con todo, e dadas as datas e que devandito calendario xa se está aplicando, será difícil executar esta sentenza, máxime cando a empresa, segundo explicaron fontes sindicais, confirmou o recurso.
“CLARA DISCRIMINACIÓN”
A CUT constatou que os traballadores eventuais “quedaron fóra da negociación do calendario vacacional, non tendo máis opción que gozar das súas vacacións cando a empresa unilateralmente decide“. “Isto é unha clara discriminación con respecto ás persoas con contrato indefinido”, subliñou o sindicato.
Segundo lembrou, a normativa europea establece que non se pode dar aos empregados con contrato de duración determinada un trato menos favorable que aos fixos, a menos que existan razóns obxectivas, e lamentou que esa discriminación “é unha práctica habitual na maioría das empresas”. “Esta sentenza pioneira representa un paso firme a futuro de face á defensa da non discriminación das persoas traballadoras en función do seu tipo de contrato”, engadiron desde a CUT.
