InicioSociedadeCaso Mantelnor: O despedimento que conseguiu unir na loita aos sindicatos vigueses

Caso Mantelnor: O despedimento que conseguiu unir na loita aos sindicatos vigueses

"É un problema de todos e non só de David", resumen desde CC.OO.

PUBLICADO O

- Advertisement -

O despedimento de David, traballador do servizo de limpeza dos colexios da cidade olívica (en poder da concesionaria Mantelnor desde hai ano e medio), provocou a mobilización dos seus compañeiros e dos distintos sindicatos, máis alá das cores.

Trala concentración desta semana, Xornal de Vigo falou con Francisco Estévez, secretario de CC.OO no sector de construción e servicios para a cidade de Vigo, sobre as circunstancias do despedimento de David e a solidariedade mostrada polos seus “rivais” sindicais, sendo David o cabeza de lista de Comisións Obreiras.

En canto ao acontedido recentemente aos traballadores da zona azul, estando baixo o mando da concesionaria Dornier, Estévez non atopa similitudes:”Esta é unha situación totalmente distinta, un despido disciplinario sin causa, nin sequera os motivos que se lle imputan a David son os que aparecen na carta de despedimento. Reúnimonos coa empresa e foi incapaz de darnos unha explicación”.

Concentración pola readmisión do despedido por Montelnor/ Miguel Núñez

“Estamos en proceso electoral, e David, o traballador despedido, era e é o cabeza de lista de Comisións Obreiras”, destaca: “Estamos en campaña para un comité moi importante, de 165 persoas. E á empresa constáballe que el encabezaba ao sindicato”.

Concentración pola readmisión do despedido por Montelnor/ Miguel Núñez

Agora, o asunto irá a xuízo, e xa concentráronse non só representantes de CC.OO, senón que tamén contan co apoio dos demais sindicatos, UGT e CIG. A súa intención é que non se convirta nun precedente: “Calquera pode ser despedido sen razón. Falamos dun traballador intachable. É un problema de todos e non só de David”.

Concentración pola readmisión do despedido por Montelnor/ Miguel Núñez

En abril haberá xuízo e agardan un despedimento nulo, polo que o traballador podería escoller entre seguir na empresa ou acollerse á indemnización.  Pero o teñen claro: “A nós fíxonos un dano irreparable, porque non é o mesmo ter ao candidato cos traballadores, aportándolles cousas e solucionando problemas, que apartado do emprego”, denuncian.

ÚLTIMAS

O adestrador acusado de abusar dunha menor en Vigo alega que as relacións foron consentidas e ela tiña xa 16 anos

O adestrador de fútbol acusado de abusar sexualmente dunha xogadora menor de idade en...

Stellantis reacciona aos aranceis: parará a produción en Canadá e México e recortará 900 empregos en EEUU

O grupo automobilístico Stellantis paralizará a súa produción durante dúas semanas nunha das súas...

Caballero di que a Xunta “mente” sobre as obras na cidade: “o túnel de Elduayen está parado”

O alcalde de Vigo, Abel Caballero, e a Xunta de Galicia volveron a protagonizar...

Condenan a un home a 3 anos de cadea por agredir sexualmente a unha muller que se hospedaba na súa casa

A sección quinta da Audiencia Provincial de Pontevedra, con sede en Vigo, condenou a...