O xulgado do Social número 5 de Vigo ditou sentenza na que anula o calendario laboral de 2020 na planta de PSA da cidade olívica, ao non constar acreditado que a empresa solicitase informe previo da representación legal dos traballadores antes de aprobar “unilateralmente” ese calendario.

Os sindicatos CUT e CIG interpuxeron demanda colectiva contra a aprobación dese calendario, que foi publicado en decembro de 2019, e o xulgado estimouna.

Na súa resolución, o maxistrado sinalado que, aínda que a empresa cumpriu a súa deber de consultar cos sindicatos o calendario, tiña que solicitar o informe do comité de empresa antes de aprobar “unilateralmente” dito calendario.

Por iso, o xulgado declarou a nulidade do mesmo, aínda que non se pronunciou sobre o contido dese calendario, que foi criticado por CIG e CUT, ao considerar que era un documento moi provisional, no que moitas cuestións quedaban ao libre arbitrio da empresa en función das necesidades de produción.

A efectos prácticos, esta sentenza non terá consecuencias debido a que o ano 2020 xa pasou, con todo, os sindicatos denunciantes advertiron de que o actual calendario laboral en vigor, o de 2021, “foi aprobado da mesma maneira”. É dicir, afirman que non se solicitou o informe previo do comité.

Nese sentido, CIG e CUT instaron á empresa a “recoñecer o erro” e a negociar novamente o calendario deste ano, “solicitando o informe preceptivo ao comité”, co fin de “evitar que os xulgados novamente declárenlles o calenaddio laboral do presente ano nulo, coas consecuencias inherentes que iso leva”.

Ademais, estes sindicatos criticaron o “escaso diálogo” da dirección da fábrica cos representantes dos traballadores, e apuntaron que a empresa “só solicita informe ao comité” para tomar decisións se diso depende que se lles outorguen axudas públicas.

VALORACIÓN DA EMPRESA

Pola súa banda, fontes da empresa sinalaron que a sentenza, “que non é firme”, “aprecia un defecto de forma na solicitude do informe”, aínda que “considera probado que se desenvolveu o preceptivo período de consultas cos sindicatos para a fixación do calendario.

Respecto diso, explicaron que o establecemento dese calendario “é potestade da empresa”, así como “a súa compatibilidade coas modificacións que se poidan facer ao longo do ano en cada período produtivo“.

En todo caso, PSA Vigo precisou que esta sentenza “non ten ningún efecto sobre o actual calendario laboral de 2021”, e asegurou que, na aprobación deste calendario, o proceso “cumpriuse en fondo e forma”.