A dirección da planta viguesa de PSA Peugeot Citroën propuxo complementar ata o 80 por cento o salario dos traballadores indefinidos a xornada completa e garantir o equivalente a 60 horas aos eventuais durante a aplicación do Expediente de Regulación Temporal de Emprego (ERTE) que se fará efectivo tras o reinicio da actividade.

Así o trasladou nunha reunión mantida este martes con representantes sindicais sobre esta medida adoptada por razóns organizativas e de produción que se aplicará ata final de ano ao longo dun período de entre oito e dez semanas, segundo precisaron fontes de ambas as partes.

Este ERTE non afectará a empregados que dispoñan de contratos indefinidos a xornada parcial, que contan cun mecanismo de bolsa de horas que permite a súa adaptación, nin a traballadores eventuais. De feito, a estes últimos garantiráselles un salario de 60 horas mensuais aínda que non as traballen, aínda que as que non fosen cubertas deberán recuperarse.

A dirección da fábrica insistiu tamén en que se buscará equilibrar a actividade entre os distintos equipos para evitar penalizar os empregados eventuais, aos que se priorizará á hora de substituír ausencias. Ademais, poderase volver contratar as persoas con contratos temporais que non completasen un ciclo de 12 meses se reciben unha valoración positiva.

Así mesmo, a empresa insistiu en que esta medida, que afectará a máis de 3.400 dos 7.400 empregados, debe considerarse como un ERTE de carácter ordinario xa que non atopa unha garantía legal para vincularse á crise sanitaria do COVID-19.

En concreto, a empresa expuxo que esta medida se aplique en dúas fases de 55 e 35 días que se iniciarán tras a continuación da actividade e despois do verán, respectivamente. Así, procederase a reincorporar aos postos de traballo aos traballadores da quenda de mañá, tarde e noite nas primeiras semanas.

Adicionalmente, expúxose adiantar a incorporación da quenda de noite, inicialmente planificada para a última semana. Para iso, os empregados das outras tres quendas pasarán nas últimas semanas a traballar de luns a xoves (os venres acolleranse ao ERTE) e a cuarta quenda cubrirá os seus postos os venres e sábados.

O obxectivo desta medida pasa por que o número de días de ERTE aplicados sexa similar independentemente da quenda de traballo, o que permitiría que se situase ao redor dos 20 días por persoa. Con todo, esta formulación poderá verse modificada en función da afectación da crise sanitaria aos mercados.

A dirección da planta viguesa propuxo así mesmo excluír as persoas maiores de 55 anos da aplicación do ERTE co obxectivo de que non afecte á cotización para a súa xubilación. Mentres, aspectos como instrumentos de flexibilidade complementarios e os días de aplicación da medida concretaranse nunha nova reunión que se celebrará este xoves.

REINICIO DA ACTIVIDADE

Respecto ao reinicio da actividade da fábrica de Balaídos previsto para o próximo 20 de abril, expúxose a posibilidade do seu atraso.

Así, a planta, que permanece pechada desde o pasado 18 de marzo, podería comezar a súa reactivación o próximo 22 de abril, segundo informou fontes sindicais a Europa Press, de acordo coa data na que os seus provedores (dos que parte se atopan en Francia, onde a actividade industrial permanece suspendida) retomen os seus traballos.

DEMANDAS SINDICAIS

Ante estas formulacións, o portavoz de Comisións Obreiras (CC.OO.), Santiago García, explicou a Europa Press que o seu sindicato se opuxo a que este ERTE sexa considerado como de carácter ordinario.

O representante da Central Unitaria de Traballadoras (CUT), Vítor Mariño, tamén rexeitou este encaixe dado que exclúe aos traballadores eventuais do ERTE, o que, ao seu xuízo, os prexudica. Así, cuestionou que o feito de optar por esta vía se axuste á legalidade, unha posición que considerou “negativa”.

Ademais, Unión Xeral de Traballadores (UGT) reclamou que se reduza ata os 53 anos a idade mínima para poder excluírse do ERTE. Do mesmo xeito, a portavoz de UGT, Ana Valiño, explicou a Europa Press que este sindicato tamén reclamou que se permita a acollerse ao ERTE a traballadores que o precisen por motivos de conciliación.

PROTOCOLO DE SEGURIDADE

No encontro deste martes tamén se ratificou o protocolo de seguridade acordado este sábado co apoio de Comisións Obreiras (CC.OO.), Unión Xeral de Traballadores (UGT) e o Sindicato Independente de Traballadores (SIT-FSI) e o rexeitamento da Confederación Intersindical Galega (CIG) e a Central Unitaria de Traballadoras (CUT).

O documento, similar ao do Clúster de Empresas de Automoción de Galicia (Ceaga), inclúe a dotación obrigatoria de máscaras para todos os empregados, así como de máscaras faciais para os que desempeñen os seus labores en conxunto. Tamén se marcarán as distancias de seguridade nos accesos a máquinas expendedoras e aseos e flexibilizaranse os horarios de entradas e saídas das quendas para evitar as aglomeracións, ademais de ampliarse os períodos de descanso.