O comité de empresa do servizo de lavandaría hospitalaria da área sanitaria de Vigo advertiu do “risco de conflito” se a empresa concesionaria, Elis Manomatic, non lles recoñece o tempo de bocadillo como xornada laboral efectiva no convenio. Así mesmo, os representantes sindicais denunciaron que a negociación do devandito convenio colectivo está paralizada pola “postura inflexible” da dirección da empresa. O órgano de representación dos traballadores trasladou que non desexan iniciar “mobilizacións drásticas” nin prexudicar de ningún xeito aos usuarios da sanidade pública, pero lembraron que o persoal traballa “baixo condicións de gran penosidade” con salarios que “apenas rozan” o Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Entre as dificultades que afrontan no seu posto diario, os traballadores sinalaron a manipulación constante de material biolóxico, as altas temperaturas que soportan nas instalacións e un ritmo de produción moi intenso. Por iso, consideran que computar como xornada efectiva o tempo de descanso do bocadillo “é unha condición indispensable para asegurar a dignidade dos traballadores”. Ademais, censuraron a posición da empresa concesionaria, cuxa matriz internacional “exhibe unha sólida situación financeira, con beneficios netos globais que superan os 360 millóns de euros”.
Respecto diso, os sindicatos consideran que existen recursos máis que suficientes dentro da contrata e a concesión para absorber o custo que supón recoñecer este dereito laboral básico, sen necesidade de tensionar as relacións laborais nin pór en risco a paz social dos hospitais públicos de Vigo. “Non estamos a pedir nada que non sexa de xustiza. A nosa prioridade absoluta é chegar a un acordo construtivo na mesa de negociación, pero para que haxa acordo, a empresa debe mostrar sensibilidade social”, advertiron. Finalmente, fixeron un chamamento ao Sergas para que medie no conflito e evite un posible escenario de paros ou folga.
