Un empresario, administrador dunha mercantil de servizos informáticos de Vigo, acusado de acosar sexualmente a unha empregada discapacitada asegurou que ela o bicou tras unha comida da compañía, mentres que a muller negou calquera tipo de relación con el fóra do “estritamente laboral”.

Así o sinalaron este mércores no xuízo levado a cabo no Xulgado do Penal número 1 de Vigo, onde o home desmentiu os feitos polos que se lle acusa, indicando que ambos tiñan unha “amizade“, xa que levaban máis de dez anos traballando xuntos, debido a que previamente coincidiran noutra empresa.

Segundo o seu relato, en decembro de 2022, cando a suposta vítima estaba de baixa, celebraron unha comida de empresa, á cal a muller acudiu. Despois da mesma, el habería ido a buscala á súa casa, tomarían unha copa xuntos e ao volver, el habería ido ao seu domicilio e alí, ela bicouno.

A partir de aí, intercambiarían unha serie de mensaxes telefónicas e de chamadas de índole sexual. Estas mensaxes de WhatsApp foron achegados por ambas as partes. Con todo, non coinciden, xa que a acusación asegura que o home puido modificalos polos seus coñecementos de informática, a pesar de que o home o negou.

“Ela quitou as mensaxes. Os que eu teño son os correctos. Acheguei a conversación completa”, reivindicou durante a súa declaración.

RELACIÓN “ESTRITAMENTE LABORAL”

Tras el, foi a muller a que acudiu a declarar. Ela subliñou que a súa relación co seu xefe era “estritamente laboral” e que durante a súa baixa tiña que falar con el para solicitarlle que a empresa lle pagase o complemento de incapacidade temporal do 25% que lle correspondía por convenio e que non estaba a percibir.

Foi nesas conversacións cando o home, segundo a versión dela, aproveitaría para “pedirlle algo a cambio”, insistindo en quedar con ela mesmo en hoteis.

Visiblemente emocionada, a muller relatou que ela estaba a pasar por unha severa depresión tras sufrir un accidente que a deixou incapacitada para realizar o seu posto de traballo.

Ademais, ela negou que despois da comida de empresa bicásense ou el fose á súa casa. Con todo, si dixo que na saída do restaurante o seu xefe dixéralle que “o excitaba follar cunha discapacitada”. Segundo ela, tras esa comida, as mensaxes sexuais comezaron e duraron sobre dous meses.

FEITOS

Segundo o escrito de acusación da Fiscalía, durante varios meses, entre decembro de 2022 e xaneiro de 2023, o acusado dirixiuse a unha empregada súa, que se atopaba de baixa e á que se lle recoñeceu unha discapacidade psíquica e sensorial do 63%, enviándolle mensaxes ou falándolle con termos que a degradaban e con propósito libidinoso.

Así, nunha comida de empresa á que acudiu a traballadora, nun momento en que ambos estaban sós na vía pública, díxolle que “nunca fodín cunha discapacitada”. Igualmente, envioulle numerosas mensaxes co “ánimo de denigrar e cousificar” á súa empregada, con expresións como “mañá teño unha reunión moi importante e necesito que veñas, ti tamén me vas fallar?”, “follamos ou non? a ver hora? Ás 18,30 motel Caribe”, “covarde, frouxa”, “ao final, follamos ou non?”, “es xa menos válida? xa podes aparcar en zonas azuis?”, “o xoves quero follar contigo ata que camiñes como Bambi no xeo”, “xa, estás despedida”, etc.

Ademais desas mensaxes, en xaneiro de 2023 ambos mantiveron unha conversación telefónica, na que o xefe lle dixo: “vou insistir ata follarme á discapacitada e, se non, vou tomar medidas; non van facer caso a discapacitada que estivo nun loquero, o que quero o consigo”. Finalmente, a empregada foi despedida en marzo de 2023.

Por todo iso, Fiscalía solicita 22 meses de prisión e unha multa de 28.350 euros, e que a mercantil e o acusado indemnicen conxuntamente á traballadora con case 7.400 euros, ademais de tres anos de orde de afastamento da muller e dous anos de liberdade vixiada.

Nas súas conclusións finais, tanto a acusación como Fiscalía solicitaron que o home sexa condenado, mentres que a defensa pediu a libre absolución, suxerindo que a vítima busca ser indemnizada con case 30.000 euros tras ser despedida.