Comisións Obreiras (CC.OO.) e Confederación Intersindical Galega (CIG) reclamaron melloras salariais para os empregados do sector do metal da provincia de Pontevedra e a eliminación de contratacións realizadas mediante empresas de emprego temporal (ETT) ou similares. Mentres, a Asociación de Industriais Metalúrxicas de Galicia (Asime) chamou a manter a “paz social” alcanzada “hai unha década” para que as empresas consigan unha “solidez suficiente”.
Deste xeito, presentáronse as plataformas de CIG, CC.OO. e UGT, e a posición da patronal no primeiro encontro da mesa de negociación do novo convenio colectivo do metal da provincia de Pontevedra, formada por 12 representantes de cada unha das dúas partes. A reunión sobre o acordo, que afecta a máis de 40.000 empregados dunhas 3.000 empresas, tivo lugar este mércores no Hotel Coia de Vigo.
O secretario de CIG-Industria na área de Vigo, Xulio Fernández, incidiu na necesidade de que o novo convenio colectivo –que substituirá ao que permanecía vixente desde 2015– permita alcanzar melloras salariais “lineais” para os empregados do sector dada a “conxelación” aplicada ás remuneracións durante “o últimos oito anos”.
Ademais, avanzou que a CIG reclamará a inclusión no acordo de medidas sociais, como a mellora da conciliación laboral e familiar e políticas de igualdade, así como a eliminación de contratacións mediante ETTs ou similares. Tamén se expuxo incluír un artigo sobre a loita contra o acoso sexual.
Deste xeito, Fernández sinalou que se busca que o convenio do metal da provincia volva converterse nun “referente” en canto á introdución de cláusulas innovadoras.
Á marxe da eliminación das contratacións mediante ETTs e a inclusión de protocolos contra o acoso sexual, CC.OO. tamén avogou por crear unha comisión de igualdade e por situar a porcentaxe mínima de empregados indefinidos do persoal nun 75 por cento, así como por incrementar as contratacións de persoas con discapacidade.
Ademais, o sindicato expuxo que a duración do novo convenio se sitúe en tres anos e que se realice un incremento salarial do 6 por cento en cada un deles. Adicionalmente, propuxo incluír o 5 de xaneiro como día non laborable e incrementar en dous días as vacacións.
CC.OO. apostou así mesmo por establecer un plus de asistencia e puntualidade e por abonar o 100 por cen dos salarios aos empregados que se atopen de baixa por unha enfermidade común, entre outras medidas.
POSICIÓN DE ASIME
Pola súa banda, o secretario xeral de Asime, Enrique M. Mallón, avogou por que esta negociación non afecte o “bo entendemento” e a “paz social” da que gozaron as partes “desde hai máis dunha década”. Ademais, resaltou a necesidade de que se prolongue para que as empresas alcancen a “solidez suficiente” e atraian “novos investimentos”.
Ademais, o secretario xeral de Asime advertiu da “incerteza” que xeran nos empresarios a “desaceleración” económica e a modificación da normativa laboral que se prevén para os próximos meses. Así, apuntou que non se espera alcanzar o incremento na facturación que estimou como necesario para “crear emprego de forma relevante” e que fixou entre un 2 e un 3 por cento.
Mallón tamén sinalou que o convenio que se negociará exercerá como “referente” a nivel autonómico e lembrou que o da provincia da Coruña tamén se abordará “en pouco tempo”.
