O TS recoñece o dereito á suba salarial para o persoal empregado público dos anos 2022 e 2023 a tres colectivos da UVigo. Este auto garante que todas as subas aprobadas nos Orzamentos Xerais do Estado no futuro se teñan que aplicar de forma automática, eliminando esta discriminación por parte das universidades galegas. Así, o montante total ascende a un 9,8% desde 2022 a 2024, ao que haberá que engadirllle o 2,5% de 2025 e o 1,5% de 2026.
“Unha vez máis a Universidade de Vigo prolonga un conflito no tempo ao presentar un recurso de casación no ano 2023 que nos levou a esperar dous anos máis polo resultado dunha sentenza que xa a CIG gañara nasala do Social do TSXG e que agora vén de confirmarse”, apunta a CIG nun comunicado.
O Tribunal Supremo vén de ratificar a sentenza do conflito colectivo no que o sindicato maioritario nas universidades galegas buscaba o recoñecemento legal da aplicación das correspondentes subas salariais que todos os empregados e empregadas públicas, como é o caso do PDI, tiveron eses dous anos.
A sentenza afirma expresamente que a decisión da UVigo de non aboar os incrementos retributivos, é contraria a dereito, discriminatoria e , por tanto, nula, e que todo este persoal ten dereito a ver acrecentadas as súas retribucións do ano 2022 no 1,5% e as do ano 2023 no 2,5%.
USC E UDC
En canto á USC aínda está pendentes de que resolva o Tribunal Supremo o mesmo caso logo de presentar o sindicato un recurso de casación por ter perdido a sentenza no TSXG. Na UDC xa en setembro de 2024 se chegou a un acordopara facer os pagamentos a estes colectivos e non ter que ir ao xulgado, tal e como informou a CIG.l
