Os sindicatos e a dirección de Stellantis Vigo iniciaron as negociacións para buscar unha alternativa á suspensión da prima variable (tras unha sentenza que estimou parcialmente unha demanda do sindicato CUT), e cun novo marco regulador, que permita axuntar a seguridade xurídica cos principios de pago definidos polo grupo automobilístico.
Tras esa sentenza, do xulgado do Social 2 de Vigo, a empresa comunicou que, este ano, non se pagaría esa prima extra (a chamada paga de beneficios), unha decisión que afectaba a todos os traballadores de Stellantis en España. A representación social trasladou a necesidade de buscar unha solución alternativa, que proporcionase seguridade xurídica, para non ter que esperar a que a resolución xudicial sexa firme.
A sentenza do xulgado vigués estimou parcialmente a demanda da CUT e declarou contraria a dereito a previsión de redución da parte individual da paga recollida no esquema de remuneracións de Stellantis para o período 2024-2027, “por causar discriminación directa e, subsidiariamente, indirecta, por razón de saúde”, é dicir, por reducir esa prima aos traballadores en situación de baixa.
A dirección da empresa mantén que a actual regulación non representa discriminación para os empregados en situación de baixa médica derivada de continxencia común, pero aceptou pór en marcha este proceso de negociación, mentres non haxa sentenza firme, para “evitar as consecuencias negativas que tería para o persoal manter no tempo dita situación de suspensión”. Deste xeito, procédese a revisar o acordo inicial e a definir un novo marco regulador para o abono desta prima, “que permita conciliar os principios de pago definidos polo Grupo Stellantis co actual escenario de incerteza xudicial”.
Nese proceso, propúxose un novo marco regulador no que se suprime o condicionante do resultado positivo de caixa (Free Cash Flow), e que queda condicionado aos resultados obtidos de marxe operacional corrente da Rexión Europa (AOI), así como ao cumprimento duns obxectivos colectivos de cota de mercado, calidade e absentismo colectivo.
Así mesmo, unha vez fixado o orzamento dispoñible, as regras de pago da remuneración variable vincúlanse exclusivamente aos resultados obtidos no desempeño individual das persoas traballadoras elegibles, é dicir, que teñan un mínimo 180 días de alta e presenza a 31 de decembro do ano anterior ao pago. O próximo 10 de xullo celebrarase unha nova reunión de negociación.
