A dirección de Stellantis Vigo pactou cos sindicatos o pago dun bono discrecional duns 445 euros de media a cada empregado tras cancelar a paga de beneficios do incentivo de rendemento local colectivo (CLPI). Segundo fontes da compañía, este luns tivo lugar unha reunión extraordinaria da comisión do acordo de retribución variable, lembrando a empresa que está suspendido tras ser condenada polo Xulgado do Social número 2 da cidade olívica por “discriminar” a empregados en situación de incapacidade temporal ao reducirlles esta remuneración. Con todo, o conselleiro delegado do grupo automobilístico, John Elkann, anunciou na presentación de beneficios do consorcio a súa intención de repartir uns 600 millóns entre os empregados de todo o mundo.
Respecto diso, Stellantis Vigo pactou con sindicatos o pago na nómina de marzo (que se percibe a finais de abril) dun bono discrecional e excepcional no Centro de Vigo, de atribución unilateral e non consolidable, consistente nun 1,53 % do salario teórico (Salario táboas + Complemento Individual + Complemento de habilitación, no seu caso) a 31 de decembro de 2024 para todas as persoas de alta no persoal e cun mínimo de nove meses continuados de alta a data de 1 de abril de 2025. Este Bono discrecional pagarase en proporción ao período de alta na empresa no ano 2024 e, de media, na planta de Vigo suporá o cobro duns 445 euros por traballador, segundo fontes consultadas por Europa Press.
Pola súa banda, nun comunicado Comisiones Obreras informou sobre o “desbloqueo” deste bono, indicando que “non ten nada que ver coa suspensión” da paga de beneficios, “polo que a do próximo ano segue bloqueada, pendente dunha resolución xudicial ou dunha apertura de mesa de negociación para desbloquear a mesma”. Todo iso tras coñecerse hai días a decisión de Stellantis de suspender a dita paga de beneficios para os seus traballadores de toda España tras ser condenada por “discriminar” a empregados en situación de incapacidade temporal ao reducirlles esta remuneración. Esta paga foi negociada entre varios sindicatos e a empresa e o acordo incluía unha cláusula que permitía deixalo sen efecto se algún dos puntos era tombado pola xustiza. Finalmente, así foi.
