Representantes dos traballadores e do grupo Nueva Pescanova constituíron este martes a mesa negociadora que abordará o Expediente de Regulación de Emprego de carácter extintivo exposto pola multinacional pesqueira e que, segundo trasladaron os sindicatos, xa expón unha pequena novidade: a compañía rebaixou de 100 a 82 os contratos a extinguir (de persoal técnico, non das liñas de produción), segundo recóllese na memoria explicativa entregada aos representantes do persoal.

Ao termo deste primeiro encontro, celebrado no Auditorio Mar de Vigo da cidade olívica, a presidenta do comité, Ana Caride (CC.OO.) explicou que a deste martes foi unha “toma de contacto”, na que se constituíu formalmente a mesa de negociación, con 13 representantes por parte dos traballadores (11 de sindicatos e 2 representantes dunha comisión a parte, solicitada por persoal directivo afectado polo ERE) e cinco por parte da empresa (dous responsables de Recursos Humanos e tres asesores xurídicos).

Así, a parte ‘social’ representa aos empregados de Pescanova España, Novapesca Trading, Nueva Pescanova (as tres sociedades con sede en Chapela) e o centro de Pescanova España en Madrid. Ademais da constitución da mesa e a firma da acta correspondente, a empresa entregou aos representantes do persoal a memoria xustificativa do ERE.

Nela, explicaron Ana Caride e o responsable de Industria en CC.OO. Vigo, Celso Carneiro, a empresa rebaixa a 82 os posibles despedimentos no marco desta regulación. Con todo, sinalaron que a intención dos sindicatos é que ese número sexa menor e que se adopten medidas alternativas menos traumáticas.

PRIMEIRA REUNIÓN

“Nós vimos negociar de boa fe, a nosa intención é loitar para que isto sexa o menos doloroso posible”, sinalou a presidenta do comité, que confirmou que, o próximo 5 de outubro, terá a primeira reunión propiamente para negociar, na que a empresa detallará os argumentos e razóns para a presentación deste ERE.

Ana Caride lembrou que ambas as partes teñen 30 días para alcanzar un acordo, e trasladou a súa esperanza de que a empresa, e especialmente Abanca, o principal accionista, mostren a súa “boa disposición” para chegar ao mellor pacto “posible”.

Celso Carnero valorou que, xa antes de empezar esas negociacións, “a presión” exercida polo comité e os sindicatos logrou que a pretensión de 100 despedimentos rebaixouse a 82. Así mesmo, apuntou que, ademais de negociar as condicións do expediente, empresa e representantes dos traballadores deberán “falar do futuro”.

BUSCAR “ALTERNATIVAS”

Pola súa banda, o responsable da Federación de Industria de UGT Vigo, Rubén Pérez, tamén destacou a redución de empregos afectados por este ERE na formulación inicial da empresa, aínda que sinalou que o “labor” dos sindicatos agora é rebaixar aínda máis ese número “buscando alternativas”, mesmo medidas voluntarias.

Así mesmo, sinalou que, aínda que o prazo para chegar a un acordo ambas as partes finaliza o 26 de outubro, “o tempo non debería ser un problema para chegar a un acordo” e, por parte de UGT, pediuse formalmente que, se fose necesario, amplíese ese prazo de negociación.