A dirección da fábrica do grupo Stellantis en Vigo expuxo limitar a 60 días laborables a título individual, ampliables durante outros 15, a aplicación do Expediente de Regulación Temporal de Emprego (ERTE) para 2022, no que se daría encaixe a todos os traballadores indefinidos, o que suma un total de 5.000.
Así o manifestaron fontes sindicais e da empresa este xoves, cando tivo lugar a terceira reunión da comisión negociadora. A negociación concluirá o vindeiro luns, cando os sindicatos trasladarán o seu posicionamento respecto da oferta definitiva da dirección da fábrica.
Na reunión deste xoves, a dirección da empresa propuxo que o ERTE se aplique unha vez esgotada a adecuación de xornada, o día de permiso de convenio e o saldo dispoñible na ‘bolsa de horas’. Tamén se podería acceder ao expediente unha vez consumidas 20 xornadas de inactividade e buscaríase que os traballadores puidesen dispor de actividade complementaria para compensar as xornadas sen produción.
En concreto, a empresa ofreceu un complemento ata o 80% do salario convenio e o complemento individual e da parte proporcional de pagas extras sen afectar á xeración de vacacións nin á retribución variable para todo o persoal indefinido. Ademais, por cada 20 días de ERTE, expuxo que se xere unha xornada de formación voluntaria presencial, retribuída co 100% do salario ou de autoformación a integrar en bolsa individual.
Para os contratos indefinidos a tempo parcial tamén avogou por establecer unha ‘bolsa de horas’ cunha remuneración de entre 120 e 155 horas mensuais para as quendas de día, e de entre 100 145 horas ao mes para o equipo nocturno. No caso dos traballadores da ‘cuarta quenda’ ou de fin de semana, situaríase entre 80 e 96 horas mensuais de actividade.
Adicionalmente, a dirección da planta de Balaídos expuxo medidas de acompañamento para os empregados con contratos temporais, aos que non lles sería de aplicación o ERTE. Así, ofrécelles un pago mínimo de 80 horas ao mes, con compensación das non traballadas a partir deste rango. Ademais, se durante dous meses fose necesario activar a garantía, a realización de entre 80 e 90 horas remuneraríase na súa integridade e por encima desa cifra compensaríanse saldos debedores.
POSICIÓN DOS SINDICATOS
Pola súa banda, CC.OO. celebrou que a oferta definitiva da empresa contemple solicitudes trasladadas por este sindicato, como “a inclusión dos tempos parciais no ERTE, a rebaixa dos días de afectación e a mellora das condicións económicas do anterior expediente”, entre outras. En todo caso, lembrou que o visto e prace ou non de CC.OO. ao documento se determinará en función da decisión que adopten os seus afiliados.
Mentres, CIG lamentou que a oferta final da dirección requira consumir días de adecuación, a xornada de convenio e 20 días de ‘bolsa de horas’ para acceder ao expediente e que “poidan convivir días de non actividade e sábados de produción”, así como que “non se disporá dun tempo mínimo de preaviso” para suspender a actividade. Neste sentido, reprobou a “discriminación por tipo de contrato á hora de abonar os días de ERTE” e que non se expoña compensar o 100% do salario durante os días de aplicación da medida ou reestruturar a actividade para evitar paradas. CIG someterá o documento a votación este sábado para determinar o seu posicionamento respecto diso.
CUT, que tamén someterá a súa postura a unha asemblea de afiliados, tachou de “regresiva” a medida, que “mesmo empeora as condicións” do ERTE aplicado en 2021 para os contratos indefinidos a xornada completa. Así, criticou que se requira a estes traballadores a previa consumición de ‘bolsa de horas’ e que este mecanismo se cre para os empregados a tempo parcial, o que suporá que “a súa situación de precariedade económica continúe mais alá (da vixencia) do expediente”.
