A empresa concesionaria do transporte urbano da cidade olívica Viguesa de Transportes (Vitrasa) expuxo un Expediente de Regulación Temporal de Emprego (ERTE) para os condutores do seu persoal ante a crise sanitaria, mentres que o comité de empresa tramita a súa impugnación ante a autoridade laboral.
Así o explicaron fontes da Confederación Intersindical Galega (CIG), que precisaron que a empresa conta con 350 empregados, pero que esta medida só afecta os condutores, que suman unhas 280 persoas.
Ademais, no escrito remitido á autoridade laboral, o comité de empresa considerou que, aínda que Vitrasa achacou a tramitación do ERTE a causas de forza maior, no Real Decreto que avala a adopción destas medidas “non consta como xustificación a realización (do mesmo) nas empresas de transporte de viaxeiros por estrada de competencia autonómica ou local sometidas a contrato público”.
Por tanto, os representantes dos traballadores consideraron que non se trata dun ERTE tramitado por causa maior, senón por necesidades de produción, polo que reclaman a negociación de melloras para o persoal. No primeiro caso, con todo, non é preciso abordar cos sindicatos a aplicación desta medida, polo que a dirección de Vitrasa negouse a facelo, segundo precisou a CIG.
Así mesmo, o comité de empresa remarcou que “o Concello de Vigo non deu instrucións de reducir o servizo nun 50 por cento”, tal e como expuxo a concesionaria na documentación remitida ao comité de empresa, segundo indicaron fontes do mesmo.
Tamén se subliñou que nesta comunicación a concesionaria apuntou que incluía unha planificación dos servizos dos próximos 15 días. Con todo, os representantes sindicais afirmaron que esta non foi remitida a pesar de que o comité de empresa solicitou un calendario cos servizos que se prestarán durante a vixencia do ERTE.
O presidente do comité de empresa, Imanol Arnoso, criticou ademais que este expediente se aplique en días alternos e considerou que o “normal” sería que se fixese efectivo durante varias xornadas seguidas, é dicir, que os empregados traballasen 15 días e se lles aplique o ERTE durante outros 15.
Adicionalmente, dado que o persoal pasou a percibir o 70 por cento do seu salario, aspírase a negociar unha compensación adicional por parte da empresa.
Ante esta situación, instouse á Delegación Provincial da Consellería de Economía, Emprego e Industria a rexeitar o ERTE solicitado por Vitrasa “por non cumprir os requisitos esixidos na legalidade vixente”.
