A dirección da planta viguesa do grupo PSA Peugeot Citroën avogou por sumar un importe de 90 euros lineais que se consolidarán no complemento individual á actualización salarial de acordo co IPC xa anunciada. Mentres, a Confederación Intersindical Galega (CIG), a Unión Xeral de Traballadores (UXT) e Comisións Obreiras (CC.OO.) consideraron “insuficiente” a cifra proposta.

Durante a sexta reunión da mesa negociadora do convenio da fábrica viguesa, celebrada este martes en Vigo, revisáronse as demandas sindicais e propúxose incrementar o valor da prima non consolidable a 180 euros. Así, destacouse que estas medidas levarían unha suba dun 1,85 por cento para o salario dun traballador medio do grupo horario.

Nese contexto, a empresa propuxo ademais que os empregados cuxos postos non estean ligados á produción poidan gozar de 25 horas anuais de teletraballo para facilitar a conciliación familiar. Deste xeito, expuxo que estas xornadas de teletraballo non excedan as oito mensuais e que a súa concesión se acorde con anterioridade cos mandos.

En relación á conciliación, a fábrica tamén deslizou distintas medidas de organización das quendas de traballo. Así, poderíase facilitar mediante a fixación de quendas de mañá ou tarde e a limitación da actividade á fin de semana. Tamén se podería optar por rotar quendas de oito e catro horas cada semana entre dous empregados.

Adicionalmente, comprometeuse que en todos os procesos de xestión se manteña como mínimo, a porcentaxe feminina do persoal.

Mentres, a dirección da fábrica viguesa garantiu un fondo anual para axudas sociais e de estudos superior a 500.000 durante a vixencia do convenio.

Así mesmo, retirouse a proposta de estender a bolsa de horas de tempos parciais aos traballadores da quenda de noite e expúxose un permiso de oito horas anuais para citas médicas con especialistas deste colectivo. Así, no caso de que a consulta se fixe en horario de mañá, estas persoas adiantarán o seu horario de saída o tempo necesario para dispor de oito horas entre o seu abandono do posto e a súa cita médica.

No marco do encontro mantido cos sindicatos, a empresa tamén presentou os eixos de traballo de Seguridade e Saúde dos próximos anos, que incluirán un grupo de traballo de avaliación de postos con delegados de Prevención e formación en vehículos electrificados, entre outros.

POSICIÓN DOS SINDICATOS

Ante estas propostas, a representante de UGT no comité de empresa, Ana Belén Valiño, valorou o incremento salarial exposto, aínda que o considerou “insuficiente”. Ademais, avogou por que o permiso para que os empregados da quenda nocturna poidan acudir a citas médicas de especialistas se estenda ás consultas de Medicina Familiar e Comunitaria.

Pola súa banda, o portavoz da CIG, Manuel Domínguez, explicou que este sindicato reclamou que a suba salarial mínima ascenda ata un 5,5 por cento para permitir que os traballadores recobren o seu poder adquisitivo. Tamén esixiu que non se obrigue a que o persoal que realiza o seu traballo de luns a venres se vexa obrigado a acudir os sábados á fábrica.

O portavoz de CC.OO., Santiago García, valorou a aposta por unha suba lineal nos salarios ao entender que beneficia aos que perciben unhas menores retribucións, aínda que considerou que a cantidade exposta é “insuficiente”.

Tamén chamou a explorar unha reformulación das medidas de conciliación que permita aplicalas sen que iso leve que os empregados que non gozan das mesmas se vexan obrigados a traballar de tarde en maior medida.