A Sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) rexeitou debido a “falta de competencia” unha demanda de CUT contra o grupo Stellantis e os demais sindicatos con representación no comité ––SIT, CCOO, UGT e CIG— pola medida de extinción de contratos voluntaria na planta viguesa.

Na sentenza, contra a que cabe recurso de casación, concluíu que non se trata de “un despedimento colectivo”, polo que apunta “a falta de competencia obxectiva” da Sala e a inadecuación do procedemento elixido pola CUT para canalizar a súa acción. Así, explicou que esta deberá ser exercitada ante o Xulgado do Social de Vigo por ser o órgano competente “tanto obxectiva como territorialmente”.

O tribunal considerou probado que o pasado mes de xullo os sindicatos SIT e UGT, que suman maioría no comité de empresa, asinaron un acordo colectivo sobre medidas de acompañamento ao emprego e á evolución profesional coa dirección da fábrica.

En virtude do acordo, cuxas medidas se axustan ao “requisito de dobre voluntariedad con adhesión non obrigatoria de quen cumpran as condicións” e só afectan a traballadores indefinidos con polo menos un ano de antigüidade, 11 traballadores viron extinguida a súa relación laboral coa empresa.

No entanto, os xuíces afirmaron que “nin a lectura do acordo alcanzado, nin os actos coetáneos e posteriores dos asinantes, permiten alcanzar a conclusión de que con el se regula un despedimento colectivo” dado que se establece “o requisito de dobre voluntariedad con adhesión non obrigatoria de quen cumpran as condicións de acceso” e “nada fai prever que en virtude deste acordo váianse a superar o número de extincións legalmente previstas para o despedimento colectivo”.

FEITOS “ACREDITADOS”

A Sala do Social do TSXG apuntou que “os únicos feitos obxectivos acreditados” foron “a subscrición dese acordo” e “o número de extincións efectivamente realizadas que non chega ao número requirido”. Así, indicou que non se supera a cifra de 30 empregados afectados nun período de 90 días, xa que “pasando xa os 90 días desde a data de entrada en vigor do acordo, só 11 traballadores viron extinguida a súa relación laboral mediante a entrega dunha carta de despedimento obxectivo”.

Por este motivo, descartou seguir os trámites e procedemento que a lei previu para a tramitación destas extincións colectivas ao concluír que “non se está ante un despedimento colectivo”, o que implica “a falta de competencia” da Sala.

Adicionalmente, rexeitou a solicitude da empresa respecto da imposición dunha multa ao sindicato debido a que “non se está ante un dos supostos que poidan tacharse de temerarios ou manifestamente maliciosos”.