O estaleiro vigués Fillos de J. Barreiras aplicará un Expediente de Regulación Temporal de Emprego (ERTE) ao seu persoal durante un ano tras alcanzar un acordo con UGT, o sindicato maioritario no comité de empresa, mentres CIG e CC.OO. avanzaron a súa impugnación ao considerar que “non hai causa” que o xustifique.
Segundo informaron fontes sindicais, o expediente foi asinado este xoves, tras o que se remitirá á Xunta para a súa validación. En concreto, estará vixente entre o 4 de agosto de 2021 e o 31 de xullo de 2022 e afectará aos 126 traballadores do estaleiro, aínda que poderá retirarse se se consegue carga de traballo nese período.
Ademais, abonarase un complemento lineal de 250 euros netos a todos os traballadores e o ERTE non terá impacto sobre a xeración de vacacións, mentres as pagas extra xeraranse en función dos días traballados. En todo caso, parte dos empregados continuarán os seus labores en Santander, onde foi desprazado o buque ‘Evrima’ construído nas bancadas de Beiramar, e outros realizarán tarefas comerciais e de soporte.
Así as cousas, UGT destacou que os ERTE foron “unha ferramenta eficaz para o mantemento do emprego” en situacións de falta de carga de traballo en “moitas empresas” e defendeu o seu apoio á súa aplicación en Barreiras debido a que “as alternativas de non chegar a un acordo ían ser moito máis prexudiciais para o conxunto das persoas traballadoras”.
Deste xeito, UGT afirmou que continuará o seu traballo para “conseguir a viabilidade presente e futura” de Barreiras “a pesar do ruído que algúns pretenden crear na súa contra”, xa que “a única fotografía realmente importante” é “manter o estaleiro aberto”.
REXEITAMENTO DE CC.OO. E CIG
Pola súa banda, o delegado de Comisións Obreiras no comité de empresa, Ramón Sarmiento, indicou que os traballadores aos que representan o seu sindicato e CIG manifestaron “por unanimidade” o seu rexeitamento ao expediente e pediron que se inicien “accións xudiciais para impugnalo en canto estea presentado”.
Nesta liña, afirmou que “non hai causa que xustifique o ERTE por causas produtivas” ante unha situación de falta de traballo “premeditada”. Así, explicou que defendeu que o período de vixencia do expediente se limite a tres meses, ata que o ‘Evrima’, trasladado a Santander na primavera, baixase a dique en outubro e que despois o buque finalizase en Vigo, unha posibilidade que reprobou que a dirección “se nega” a contemplar.
Tamén acusou á empresa de “vulnerar” os dereitos dos representantes de CC.OO. e CIG con “despedimentos” e a aplicación de quendas para “desvinculalos” do persoal e as horas nas que se celebraban os encontros de negociación do expediente, así como de realizar “gravacións ilícitas de reunións que non foran advertidas”.
Neste sentido, o delegado de CC.OO. asegurou que esta situación se denunciou ante a Inspección de Traballo e Seguridade Social e afirmou que se pediu “amparo” para os dous sindicatos “sen obter resposta”. Adicionalmente, incidiu na necesidade de que as administracións non sexan “cómplices” de “quen deixou o estaleiro sen carga de traballo” e se situén “á beira dos que están polo labor de disputar o futuro da empresa”.
Así mesmo, o representante de CIG no comité, Rafael Pérez, criticou que a empresa “non aclare o futuro” do estaleiro nin “teña un plan de viabilidade” e reprobou que non contemple que o ‘Evrima’ se finalice nas bancadas de Beiramar.
Adicionalmente, Sarmiento asegurou que “non consta” que administrador único do estaleiro, David Martínez, “estivese ningún día” no mesmo desde o seu nomeamento, que tivo lugar despois do cesamento do consello e a toma de control do mesmo pola consultora internacional Kroll. Ademais, a finais do pasado mes de maio, Barreiras anunciou que empezara a saldar a débeda por 58 millóns de euros que contraera con entidades financeiras (43 millóns) e a industria auxiliar (15 millóns) pola construción do cruceiro ‘Evrima’.
