A dirección do hospital Ribera Povisa asinou este xoves un “acordo ponte” de convenio colectivo co comité de empresa do centro sanitario, integrado por representantes de OMEGA, CIG, Unenf, CC.OO., CXT-SGPS, Sartse e UXT.
Tal como informou a compañía, ambas as partes acordaron que a dilatación no tempo da negociación colectiva non pode prexudicar os traballadores, polo que este “acordo ponte” temporal permitirá aplicar de forma “inmediata” incrementos salariais que compensen dalgunha maneira o “grande esforzo” realizado por todos durante a pandemia.
En concreto, o documento recolle un incremento salarial do 2,5% sobre o salario base e os complementos derivados, como son os incentivos e os festivos. O incremento aplicarase con efectos retroactivos desde o 1 de xaneiro deste ano.
“A firma do acordo transitorio ten tamén a dobre finalidade de dotar de tranquilidade ao persoal e de manifestar a vontade de continuar as negociacións entre dirección e comité con maior acougo e paz“, explicou a empresa.
Así, a negociación colectiva centrarase a partir de agora na procura das solucións que a empresa no seu conxunto necesita para adecuarse á realidade actual e futura, “de tal forma que este acordo realza o compromiso de boa fe por ambas as partes”.
“A firma do acordo foi posible grazas ao entendemento entre empresa e representantes sindicais que, con vontade de negociación e nun momento tan complexo como o actual, priorizaron os intereses do conxunto de todos os profesionais do hospital”, indicou o director de Recursos Humanos de Ribeira Povisa, Francisco Susavila.
Pola súa banda, o xerente do hospital, Rafael Cabadas, indicou que este acordo é “moi importante” para seguir contando coa confianza de todos os profesionais “e poder seguir mellorando o servizo de saúde que se presta á poboación de Vigo”.
COMITÉ DE EMPRESA
Desde a CIG, que preside o comité de empresa, explicaron que se trata dun “acordo ponte” para desbloquear as negociacións, polo que a partir do mes de maio volverase a tentar chegar a un pacto de convenio colectivo.
Neste sentido, fontes da CIG explicaron que se asinou o acordo como mostra de “boa vontade”, pero que é “insuficiente”.
Así mesmo, aseguraron que a empresa se comprometeu por escrito a devolver a xornada completa ao persoal ao que se lle reduciu, o cal é unha “boa nova”. Ademais, quedou desconvocada a folga indefinida prevista a partir do 25 de abril.
