A dirección do centro de Vigo do grupo Stellantis alcanzou un acordo con SIT-FSI e UGT (que representan a maioría do comité de empresa) sobre permisos de tránsito á xubilación anticipada e extincións e suspensións de contrato, todos de carácter voluntario, “para dar resposta a necesidades organizativas” e “intereses” dos traballadores.

En concreto, este xoves finalizou a negociación do acordo de xubilación e as medidas de acompañamento, segundo trasladaron fontes da empresa, que detallaron que se prevé a constitución dunha comisión de seguimento cos sindicatos asinantes e a dirección. Estas medidas están dirixidas ao colectivo de persoal de oficinas (cadros, técnicos e administrativos), aínda que puntualmente poderían utilizarse para persoal de fabricación.

O acordo alcanzado contempla un permiso de longa duración para facilitar o tránsito cara á xubilación anticipada voluntaria. Así, os maiores de 59 anos poderán acceder a unha dispensa de actividade de 48 meses e a remuneración do 60% do seu salario. No caso dos maiores de 60 anos, dispénsaa alcanzará os 36 meses e a retribución ascenderá ao 70%. Tamén se manterá a totalidade da cotización e ao finalizarse causarase baixa na empresa.

Así mesmo, poderase acceder a unha suspensión de contrato con dereito de retorno durante 24 ou 12 meses con incentivos dunha anualidade do salario ou media, respectivamente. No caso de que o traballador non se reincorpore, achegarase unha indemnización adicional dun terzo da anualidade.

EXTINCIÓNS VOLUNTARIAS

Paralelamente, establécese a opción de acceder a unha extinción con dereito de retorno preferente que inclúe o abono dunha indemnización equivalente a 1,25 anualidades e a posibilidade de reincorporación na primeira vacante aos 36 meses.

Adicionalmente, acordáronse extincións incentivadas para menores e maiores de 50 anos. Deste xeito, os primeiros poderán acceder á mesma para desenvolver un proxecto persoal cunha indemnización dunha anualidade de salario por cada oito anos traballados cun máximo de dous e unha compensación adicional de 20.000 euros se se acollen a esta medida antes de final de 2021.

Os maiores de 50 anos poderán acceder a unha extinción de contrato con indemnizacións de entre 3,5 e 0,5 anualidades brutas de acordo coa súa idade.

POSICIÓN DOS SINDICATOS

Pola súa banda, o sindicato maioritario, SIT-FSI, valorou que se recolleron a maioría das propostas que solicitou e que todas as medidas “sexan de carácter voluntario” e dean “opcións que satisfagan ás persoas que desexen adherirse a algunha das propostas” e “adaptarse á opción que permitía o novo texto acordado entre o Goberno e os axentes sociais”.

CC.OO. decidiu non asinar o acordo debido a que “se dirixe na súa totalidade aos colectivos de mensuais e cadros” a pesar de que, na súa opinión, “debería poder adherirse tamén o colectivo de horarios”. Así, sinalou que se valora “máis como unha necesidade empresarial que unha solicitude dos traballadores” e asegurou que “non está compensada como debería”. Ademais, CC.OO. advertiu de que “estas medidas propiciarán a perda de contratos indefinidos no persoal”, que defendeu que “deberían ser compensados no colectivo de horarios”.

Mentres, CIG defendeu o seu rexeitamento ao documento, xa que remarcou que se basea en “un anteproxecto que está en fase de tramitación”, o que pode levar a “modificacións”. Así, denunciou que “o principal motivo” polo que se aborda este acordo por parte da empresa é “salvagardar que non se vexan penalizados coa aprobación do anteproxecto os salarios superiores para a pensión máxima, é dicir, os postos de dirección”.

Nesta liña, resaltou que nese documento “a gran maioría” do persoal “queda excluída” e reprobou que “a dirección se negue a tratar medidas que faciliten unha xubilación digna”.