InicioEconomíaStellantis pacta permisos para acceder á xubilación anticipada e extincións voluntarias

Stellantis pacta permisos para acceder á xubilación anticipada e extincións voluntarias

Este xoves finalizou a negociación do acordo de xubilación e as medidas de acompañamento, segundo trasladaron fontes da empresa, que detallaron que se prevé a constitución dunha comisión de seguimento cos sindicatos asinantes e a dirección.

PUBLICADO O

- Advertisement -

A dirección do centro de Vigo do grupo Stellantis alcanzou un acordo con SIT-FSI e UGT (que representan a maioría do comité de empresa) sobre permisos de tránsito á xubilación anticipada e extincións e suspensións de contrato, todos de carácter voluntario, “para dar resposta a necesidades organizativas” e “intereses” dos traballadores.

En concreto, este xoves finalizou a negociación do acordo de xubilación e as medidas de acompañamento, segundo trasladaron fontes da empresa, que detallaron que se prevé a constitución dunha comisión de seguimento cos sindicatos asinantes e a dirección. Estas medidas están dirixidas ao colectivo de persoal de oficinas (cadros, técnicos e administrativos), aínda que puntualmente poderían utilizarse para persoal de fabricación.

O acordo alcanzado contempla un permiso de longa duración para facilitar o tránsito cara á xubilación anticipada voluntaria. Así, os maiores de 59 anos poderán acceder a unha dispensa de actividade de 48 meses e a remuneración do 60% do seu salario. No caso dos maiores de 60 anos, dispénsaa alcanzará os 36 meses e a retribución ascenderá ao 70%. Tamén se manterá a totalidade da cotización e ao finalizarse causarase baixa na empresa.

Así mesmo, poderase acceder a unha suspensión de contrato con dereito de retorno durante 24 ou 12 meses con incentivos dunha anualidade do salario ou media, respectivamente. No caso de que o traballador non se reincorpore, achegarase unha indemnización adicional dun terzo da anualidade.

EXTINCIÓNS VOLUNTARIAS

Paralelamente, establécese a opción de acceder a unha extinción con dereito de retorno preferente que inclúe o abono dunha indemnización equivalente a 1,25 anualidades e a posibilidade de reincorporación na primeira vacante aos 36 meses.

Adicionalmente, acordáronse extincións incentivadas para menores e maiores de 50 anos. Deste xeito, os primeiros poderán acceder á mesma para desenvolver un proxecto persoal cunha indemnización dunha anualidade de salario por cada oito anos traballados cun máximo de dous e unha compensación adicional de 20.000 euros se se acollen a esta medida antes de final de 2021.

Os maiores de 50 anos poderán acceder a unha extinción de contrato con indemnizacións de entre 3,5 e 0,5 anualidades brutas de acordo coa súa idade.

POSICIÓN DOS SINDICATOS

Pola súa banda, o sindicato maioritario, SIT-FSI, valorou que se recolleron a maioría das propostas que solicitou e que todas as medidas “sexan de carácter voluntario” e dean “opcións que satisfagan ás persoas que desexen adherirse a algunha das propostas” e “adaptarse á opción que permitía o novo texto acordado entre o Goberno e os axentes sociais”.

CC.OO. decidiu non asinar o acordo debido a que “se dirixe na súa totalidade aos colectivos de mensuais e cadros” a pesar de que, na súa opinión, “debería poder adherirse tamén o colectivo de horarios”. Así, sinalou que se valora “máis como unha necesidade empresarial que unha solicitude dos traballadores” e asegurou que “non está compensada como debería”. Ademais, CC.OO. advertiu de que “estas medidas propiciarán a perda de contratos indefinidos no persoal”, que defendeu que “deberían ser compensados no colectivo de horarios”.

Mentres, CIG defendeu o seu rexeitamento ao documento, xa que remarcou que se basea en “un anteproxecto que está en fase de tramitación”, o que pode levar a “modificacións”. Así, denunciou que “o principal motivo” polo que se aborda este acordo por parte da empresa é “salvagardar que non se vexan penalizados coa aprobación do anteproxecto os salarios superiores para a pensión máxima, é dicir, os postos de dirección”.

Nesta liña, resaltou que nese documento “a gran maioría” do persoal “queda excluída” e reprobou que “a dirección se negue a tratar medidas que faciliten unha xubilación digna”.

ÚLTIMAS

Absolto o acusado de violar a unha moza durmida pola falta de consistencia da versión da denunciante

A sección quinta da Audiencia Provincial de Pontevedra, con sede en Vigo, ditou sentenza na que...

A xuíza acorda o arquivo da causa contra o detido na rúa Mestre Montes por agredir supostamente á súa nai cun garfio

A xuíza de instrución 2 de Vigo acordou o sobresemento e arquivo das actuacións...

Detidos dous homes na rúa Cánovas del Castillo por supostos roubos con forza no interior de 15 coches estacionados

Axentes da Policía Nacional da Comisaría de Vigo detiveron a dous homes como presuntos autores de...

Detido na rúa Uruguai tras lesionar a unha viandante, á que golpeou cunha lata de cervexa, causándolle un corte na tempa

Axentes da Policía Local de Vigo detiveron a un home de 45 anos de idade, J.K.V.,...