A maioría do comité de empresa da planta de Borgwarner en Vigo avogou por levar a cabo unha folga indefinida desde este luns para alcanzar un “convenio xusto” e ante “as ameazas da dirección de deslocalizar a fábrica a Portugal” se non se aceptan os “recortes que expón a súa proposta” respecto das condicións laborais.
Deste xeito, convocouse aos empregados da fábrica a asembleas informativas que se celebrarán este sábado con aforamento limitado en Vigo para pedirlles o seu apoio á folga, que foi rexistrada este mércores.
Segundo detallaron fontes da CIG, que preside o comité de empresa, pediuse o “máximo compromiso e apoio” á folga e a concentración convocada para este xoves ante o Hotel Coia de Vigo, onde se reúne a mesa negociadora con mediación da AGA.
En concreto, lembraron que se aceptou a mediación “despois de máis dun ano de negociación do convenio colectivo” e a formulación dun ERE que se substituíu por un plan de saídas voluntarias para “evitar despedimentos forzados”, así como de “inumerables ameazas de perdas de proxectos por parte da empresa”.
As mesmas fontes sinalaron que na primeira reunión de mediación, celebrada o mércores da semana pasada, a dirección da empresa “presentou un ultimato” para que “nas próximas dúas reunións” aceptásense os puntos da súa plataforma para o convenio “baixo ameaza de deixar morrer o proxecto industrial da planta de Vigo”.
CRÍTICAS Á DIRECCIÓN DA PLANTA
Ante esta situación, a maioría da parte social decidiu “non aceptar a chantaxe da dirección”, polo que chamou á mobilización aos traballadores para que a empresa “cambie a súa postura de bloqueo” na negociación.
Así, denunciou que, fronte aos intentos de que “retirase” medidas “lesivas” para o persoal, a dirección da fábrica “chegou a ameazar con desviar os proxectos de nova adxudicación para a planta de Viana do Castelo“, o que suporía o peche da fábrica de Vigo e a perda de “700 postos de traballo directos e indirectos”.
A maioría da parte social, conformada por UGT, CIG, USO, CXT e CC.OO., avoga por prorrogar o convenio 2016-2019. Mentres, a dirección da fábrica expón un para o período 2020-2022 que contempla que a retribución salarial non varíe en 2020 e que se incremente un 0,5% en 2021 e 2022 non consolidado en táboas, a redución dos días de asuntos propios e que os axustes de xornada pasen a ser de carácter individual.
