O Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) desestimou un recurso de súplica interposto por un traballador de Stellantis Vigo, contra unha sentenza que validaba a decisión da empresa de non prorrogarlle o seu horario de conciliación.

O recorrente traballaba en quenda rotatorio na fábrica de Balaídos e, por motivos de conciliación familiar, solicitou ter de forma fixa a quenda de mañá (de 6,00 a 14,00 horas) amparándose nas medidas de conciliación previstas no convenio. A empresa accedeu e estableceu que a vixencia desa medida de conciliación sería de 12 meses, con arranxo ao plan de Igualdade, e que sería revisada ao cabo deste tempo, aínda que se subordinaba o seu mantemento a que se mantivesen as causas que motivaron dita medida.

Ao cabo do ano, a empresa comunicoulle que se revisaría a súa quenda na Comisión de Igualdade e o empregado pediu prorrogar a medida. A Comisión de Igualdade da empresa desestimou a petición porque non había prazas vacantes dispoñibles para o sistema de conciliación especial que solicitaba.

O traballador recorreu, alegando que a empresa non xustificara suficientemente a súa negativa, pero o TSXG sinala na súa sentenza que o sistema de conciliación de Stellantis establece os baremos e puntuación para outorgar as medidas de forma detallada, e que a negativa a prorrogar o horario de conciliación non foi adoptada unilateralmente pola empresa, senón no seo da comisión de igualdade, que é paritaria, e respectando as esixencias legais.

O alto tribunal galego tamén apunta que o dereito de redución de xornada non leva aparellada a posibilidade de que dita redución proxéctese sobre o sistema de traballo a quenda, sen que portanto poida solicitar a súa xornada nunha única quenda, cando viña realizándoa en quendas alternas de mañá e de tarde.