Este xoves levouse a cabo a primeira reunión de negociación do novo expediente de regulación temporal de emprego (ERTE), así como do novo expediente de regulación de emprego (ERE) na factoría viguesa da compañía automobilística Stellantis, despois de que o luns se constituise a comisión negociadora.

Nela, o sindicato UGT pediu que o ERTE afecte menos das 90 xornadas de traballo que nun inicio espuxo a empresa e que a compañía se comprometa a un complemento salarial do 100%, incluíndo pagas extra, vacacións e non penalización na paga de beneficios.

Entre outras reclamacións, o sindicato tamén incluíu a non obrigatoriedade de esgotar o saldo da bolsa de horas para poder acollerse ao ERTE, mentres que para UXT, en caso de haber sábados estruturais, deben seguir tendo carácter voluntario na súa realización e na súa cobro ou compensación de saldo de bolsa.

A organización sindical tamén puxo sobre a mesa a necesidade de que se garanta ao colectivo de traballadores eventuais un mínimo mensual de cobro como ata agora, segundo recolle nun comunicado. “Insistimos en que a empresa, a través desta negociación, debe de articular algún mecanismo para garantir o goce do tres semanas continuadas de vacacións”, reivindicou.

En cando ao ERE, UGT explicou que é parte negociadora e asinante do acordo de ‘Medidas de Acompañamento ao Emprego e Evolución Profesional’ para o colectivo mensual de Técnicos e Administrativos, acordo no que se recollen medidas tanto de extinción definitiva de contratos como de suspensións temporais con posibilidade de reingreso preferente.