A planta de Stellantis en Vigo (antes PSA Peugeot Citroën) actualizou a súa proposta relativa ao expediente temporal de regulación de emprego (ERTE), de forma que inclúe medidas de acompañamento que garanten unha remuneración mensual mínima para os contratados a tempo parcial e eventuais.
Aínda que esta cuestión era unha das peticións dos sindicatos, estes mantiveron que “non é suficiente” con estes cambios, de forma que esixen que se apliquen as garantías de retribución mínima xa na nómina de marzo aos traballadores afectados polas paradas que houbo en semanas previas.
A última reunión das negociacións deste ERTE está prevista para este mércores. De recibir a aprobación dos sindicatos, a medida empezaría a aplicarse despois de Semana Santa, cun máximo de 60 días de suspensión, tras esgotar todas as medidas de flexibilidade pactadas. En total, ofrécese unha compensación do 80 % do salario bruto mensual e pagas extras.
Como pedían os sindicatos, a dirección aceptou realizar unha repartición equitativa das xornadas de parada e complemento de actividade para traballadores das quendas de noite e de fin de semana; así como garantir unha remuneración mínima mensual de 120 horas para os contratos a tempo parcial en quendas de día e de 80 horas para os contratos temporais e os contratos a tempo parcial en quendas de noite e fin de semana.
UGT considerou que esta proposta “non é suficiente”, xa que “aínda que é certo que recolle gran parte das achegas” do sindicato, considera que “se debe recoller como mínimo unha proposta de formación para evitar o consumo de xornadas de ERTE”.
Ademais, esixe aplicar as garantías de retribución mínima xa na nómina de marzo aos traballadores afectados polas paradas que houbo na factoría. “Esperamos unha proposta mellorada neste sentido se queren contar coa nosa aprobación”, selou.
Por parte de CC.OO., Santiago García indicou a Europa Press que o sindicato considera unha liña vermella que no marco deste expediente se dea cobertura aos traballadores que visen afectado o seu salario no mes de marzo. En caso contrario avisou que non entrará “nin a valorar o apoio ao ERTE”.
“NON ROTUNDO”
En canto á CIG, Manuel Domínguez remarcou que a dirección da empresa ten “moito que reflexionar”. “Non pode ser que continúe penalizando aos traballadores”, insistiu, reiterando que “hai medidas suficientes sen ter que recorrer a un ERTE”, entre elas unha baixada de cadencia ou con días de formación.
Finalmente, o portavoz da CUT, Vitor Mariño, mantivo que a empresa “segue deixando aos traballadores parciais fóra”, xa que o que ofrece son “créditos brandos”. Con iso referiuse a que “garante como mínimo 80 horas, pero as horas que compensa quedan a devolver”. Así mesmo, criticou que a empresa está “a xogar tendenciosamente cos tempos” para negociar o ERTE, con intención de que “non haxa contestación sindical”.
CRISE DOS MICROCHIPS
A empresa puxo esta medida sobre a mesa ante o “problema conxuntural” da falta de pezas que afecta a toda a industria de automoción, derivada da chamada crise dos microchips (semiconductores), con intención de dar cobertura legal a un mecanismo que permita afrontar as paradas de produción por eses problemas de subministración.
