Sindicatos do metal da provincia de Pontevedra convocaron novas mobilizacións despois de que se racharon as negociacións do convenio colectivo ante “a imposibilidade de chegar a acordos cunha patronal instalada nunhas lóxicas de precarización e empeoramento das condicións de traballo”.

Así o trasladaron CC.OO., CIG e UGT, con posterioridade á reunión celebrada este venres. No documento, os sindicatos manifestaron que foi a patronal a que rompeu as negociacións “levantándose da mesa e mantendo as súas imposicións, pasividade e inmobilismo desde o inicio das reunións”.

Ante estas circunstancias, anunciaron a convocatoria de mobilizacións para esixir “unha modernización do convenio”, abordando cuestións como a redución de xornada, subrogación, licenzas e limitación dos centros especiais de emprego.

Igualmente, queren tratar a contratación indefinida, as categorías, acoso laboral, plans de igualdade, dietas, pluses de garda e “unha suba salarial acorde ao esforzo que os cadros de persoal fixeron durante todo este tempo de pandemia”.

Dentro do calendario de mobilizacións convocaron senllas concentracións o 1 de marzo en Vigo e o 11 en Valga, ambas as de 11,00 a 12,00 horas. Ademais, o 24 de marzo levarán a cabo unha asemblea conxunta na cidade olívica.

RUPTURA DAS NEGOCIACIÓNS

Esta convocatoria supón renovar as mobilizacións que as forzas sindicais iniciaron o pasado mes de decembro en Vigo, Vilagarcía e Pontevedra, as cales aprazaron unha vez que a patronal volveu sentar a negociar.

O principal escollo da negociación deste convenio para 2020-2021, considerado por ambas as partes como “de transición”, vincúlase aos salarios. Así, a parte empresarial propuxo un incremento do 0 % en 2020 e do 1,5 % en 2021, mentres que os sindicatos propoñen subas do 1 % en 2020 e do 2 % en 2021.

No transcurso das negociacións, a patronal manifestou a súa disposición a “mellorar” a súa oferta, a condición de que os sindicatos acepten outros dous puntos: a posibilidade de utilizar ETTs naquelas empresas con polo menos un 65% de contratación indefinida; así como facer que a indemnización de contratos eventuais, que actualmente se paga mes a mes, se pague ao finalizar o contrato.

Como resposta, a principios deste mes os sindicatos advertiron de que, se a patronal mantiña esa proposta de “recortes” no convenio de transición, reclamarían reiniciar as negociacións e, en lugar de buscar acordo para puntos concretos, buscarían “un convenio normalizado” e negociado na súa integridade.