A Central Unitaria de Traballadoras (CUT) criticou este martes o “atraco salarial” de Stellantis ao ofrecer aos seus empregados un “miserable bonus” de beneficios de algo máis de 400 euros a pesar de gañar 5.473 millóns de euros en 2024. Así o sinalou o secretario sindical da CUT en Stellantis Vigo, Vitor Mariño, quen lamentou que tanto a empresa como os sindicatos UGT, CC.OO. e SIT tratasen de “culpar” aos “sindicatos combativos” da eliminación da paga de beneficios, cando finalmente a compañía “dixo non” á mesma, asegurando que, a pesar de ter un beneficio de case 5.500 millóns, non tiña un fluxo de caixa positivo, o cal era un dos requisitos pactados con representantes de empregados para repartir esta paga.

El, nunha concentración convocada simultaneamente en Vigo, Zaragoza e Madrid, insistiu en que a paga de beneficios é “libre e discrecional”, xa que é o grupo o que decide “como e de que maneira” se vai a realizar. Así, indicou que en 2019 e en 2020 a compañía gañou uns 3.584 e 2.173 millóns, respectivamente, e repartiu pagas de preto de 1.500 euros a cada empregado. “Este ano houbo 5.550 millóns de beneficios, case o dobre que en 2019 e 2020, época de pandemia (…) e din que non hai fluxo de caixa libre e déixannos sen a paga”, apostilou, reivindicado que “nada ten que ver” coa sentenza que condenou a Stellantis Vigo por “discriminación” coa paga de beneficios tras unha demanda da CUT.

A pesar diso, ironizou co “acto de boa fe e paternalismo” do conselleiro delegado de Stellantis, John Elkann, que anunciou a repartición duns 600 millóns de euros entre os empregados a través dun bonus “miserable” do 1,53 % do salario anual, algo máis de 300 euros netos, segundo os seus cálculos. Mariño reivindicou que precisamente o bonus “recoñece” a sentenza e non “discrimina” aos empregados en incapacidade temporal. Todo iso despois de que Stellantis e sindicatos pactasen un bono de beneficios que suporá uns 445 euros de media a cada empregado do centro de Vigo.

Este bonus chega tras coñecerse hai días a decisión de Stellantis de suspender a paga de beneficios para os seus traballadores de toda España tras ser condenada por “discriminar” a empregados en situación de incapacidade temporal ao reducirlles esta remuneración. Esta paga foi negociada entre varios sindicatos e a empresa e o acordo incluía unha cláusula que permitía deixalo sen efecto se algún dos puntos era tombado pola xustiza. Finalmente, así foi. Con todo, días despois sóubose que o grupo tivo un fluxo de caixa negativo en 2024, polo que tampouco repartiría a paga de beneficios aínda que non existise esta sentenza.