A dirección da factoría viguesa do grupo automobilístico Stellantis expuxo este venres ao comité de empresa levar a cabo este ano outro expediente de regulación de emprego (ERE) voluntario por causas organizativas que afectaría a un máximo de 90 traballadores. Ademais, a compañía expuxo a realización dun expediente de regulación temporal de emprego (ERTE) dun máximo de 85 días de suspensión a título individual para xestionar os días de non actividade que se prevén este 2025, “que se utilizarían como un mecanismo complementario unha vez consumida a adecuación de xornada e o saldo negativo da bolsa de horas”, segundo explicaron desde a firma.
Por iso, esta mañá constituíuse a comisión negociadora de ambos os expedientes, que conta con dez integrantes do comité e outros dez representantes da compañía. O ERE prevé a extinción dun máximo de 90 contratos para reconducir excedentes de persoal, segundo sostivo a empresa. Está baseado en causas organizativas e incluirá tanto persoal de oficinas como operarios. Os traballadores acolleranse de forma voluntaria ao mesmo.
Será o vindeiro mércores, día 5 de febreiro, cando leve a cabo a próxima reunión, esperando alcanzar un acordo o día 12. Fontes sindicais consultadas por Europa Press puxeron o foco na “voluntariedad” que debe existir por ambas as partes para acollerse ao ERE, recoñecendo que “era esperable” que a compañía o expuxese, como xa ocorreu o ano pasado. Ademais, indicaron que nas próximas semanas negociaranse as condicións do mesmo, así como do ERTE, que nesta ocasión exponse de 85 días, 10 máis que o ano pasado.
Todo iso, segundo explica Comisiones Obreiras nun comunicado, debido a que Stellantis prevé que se produza unha baixada de vendas no sector automobilístico debido aos movementos políticos en Estados Unidos e á súa nova política arancelaria, ademais das políticas europeas que restrinxen as vendas de coches de combustión. Sobre a proposta da multinacional, este sindicado considera “excesivas” o número de xornadas que solicitan para o ERTE, vendo “incongruente” marcar un calendario de alta produción e comezar a negociar un expediente con tantas xornadas afectadas. Ademais, solicitarán unha mellora nas condicións do acordo para “recuperar a perda económica dos últimos anos”.
