InicioEconomíaAnulado o calendario vacacional de tres seccións da planta de Copo Ibérica...

Anulado o calendario vacacional de tres seccións da planta de Copo Ibérica por discriminar ao persoal eventual

O xulgado do Social 6 de Vigo ditou sentenza na que estima unha demanda do sindicato CUT e declara a nulidade do calendario de vacacións de 2023 para tres seccións da planta de Copo Ibérica (auxiliar de automoción dedicada á fabricación de espumas para asentos e repousacabezas de vehículos), ao considerar que se produciu discriminación do persoal eventual.

PUBLICADO O

- Advertisement -

O xulgado do Social 6 de Vigo ditou sentenza na que estima unha demanda do sindicato CUT e declara a nulidade do calendario de vacacións de 2023 para tres seccións da planta de Copo Ibérica (auxiliar de automoción dedicada á fabricación de espumas para asentos e repousacabezas de vehículos), ao considerar que se produciu discriminación do persoal eventual.

A demanda (que tamén se rexistrou contra os sindicatos UGT e CIG) foi interposta despois de que, segundo a CUT, a empresa decidise de forma unilateral conceder aos traballadores eventuais de tres departamentos só dúas semanas seguidas de vacacións no verán, alegando que debían traballar a semana 31 para cubrir a demanda de Stellantis. Mentres, para os traballadores fixos establecéronse tres semanas seguidas de vacacións (aínda que houbo voluntarios fixos para traballar tamén na semana 31).

O xuíz sinala na súa resolución que os traballadores eventuais non tiveron alternativa, e tiñan que traballar a semana 31 “sen excepción nin opción algunha”. Por tanto, considera que a empresa vulnerou os seus dereitos fundamentais “pola súa condición de traballadores temporais, sen outra xustificación obxectiva”. Así, o maxistrado estima a demanda da CUT e declara a nulidade do calendario vacacional do ano 2023 para tres seccións da empresa.

Con todo, e dadas as datas e que devandito calendario xa se está aplicando, será difícil executar esta sentenza, máxime cando a empresa, segundo explicaron fontes sindicais, confirmou o recurso.

“CLARA DISCRIMINACIÓN”

A CUT constatou que os traballadores eventuais “quedaron fóra da negociación do calendario vacacional, non tendo máis opción que gozar das súas vacacións cando a empresa unilateralmente decide“. “Isto é unha clara discriminación con respecto ás persoas con contrato indefinido”, subliñou o sindicato.

Segundo lembrou, a normativa europea establece que non se pode dar aos empregados con contrato de duración determinada un trato menos favorable que aos fixos, a menos que existan razóns obxectivas, e lamentou que esa discriminación “é unha práctica habitual na maioría das empresas”. “Esta sentenza pioneira representa un paso firme a futuro de face á defensa da non discriminación das persoas traballadoras en función do seu tipo de contrato”, engadiron desde a CUT.

ÚLTIMAS

O buque vigués ‘Robin M. Lee’, ao rescate dos tripulantes do palangreiro en perigo nas Malvinas

Os 27 tripulantes do palangreiro 'Argos Georgia', que nas últimas horas solicitaba axuda a 170 millas...

Unha carpa situada nas inmediacións do centro comercial A Laxe acolle unha experiencia de realidade virtual para concienciar sobre a ciberseguridade

O Instituto Nacional de Ciberseguridade (Incibe) organiza esta semana en Vigo a exposición '#ExperienciaIncibe' de realidade...

Encontran o cadáver dun home dentro dun piso de Vigo despois da alerta dos veciños polo mal cheiro

Os servizos de emerxencia acharon o cadáver dun home nun piso de Vigo despois...

Case 1.300 empresas galegas logran algún dos 10 indicadores Ardán

Un total de 1.289 empresas galegas lograron algún dos 10 indicadores Ardán, co almacenista...