InicioEconomíaAnulado o calendario vacacional de tres seccións da planta de Copo Ibérica...

Anulado o calendario vacacional de tres seccións da planta de Copo Ibérica por discriminar ao persoal eventual

O xulgado do Social 6 de Vigo ditou sentenza na que estima unha demanda do sindicato CUT e declara a nulidade do calendario de vacacións de 2023 para tres seccións da planta de Copo Ibérica (auxiliar de automoción dedicada á fabricación de espumas para asentos e repousacabezas de vehículos), ao considerar que se produciu discriminación do persoal eventual.

PUBLICADO O

- Advertisement -

O xulgado do Social 6 de Vigo ditou sentenza na que estima unha demanda do sindicato CUT e declara a nulidade do calendario de vacacións de 2023 para tres seccións da planta de Copo Ibérica (auxiliar de automoción dedicada á fabricación de espumas para asentos e repousacabezas de vehículos), ao considerar que se produciu discriminación do persoal eventual.

A demanda (que tamén se rexistrou contra os sindicatos UGT e CIG) foi interposta despois de que, segundo a CUT, a empresa decidise de forma unilateral conceder aos traballadores eventuais de tres departamentos só dúas semanas seguidas de vacacións no verán, alegando que debían traballar a semana 31 para cubrir a demanda de Stellantis. Mentres, para os traballadores fixos establecéronse tres semanas seguidas de vacacións (aínda que houbo voluntarios fixos para traballar tamén na semana 31).

O xuíz sinala na súa resolución que os traballadores eventuais non tiveron alternativa, e tiñan que traballar a semana 31 “sen excepción nin opción algunha”. Por tanto, considera que a empresa vulnerou os seus dereitos fundamentais “pola súa condición de traballadores temporais, sen outra xustificación obxectiva”. Así, o maxistrado estima a demanda da CUT e declara a nulidade do calendario vacacional do ano 2023 para tres seccións da empresa.

Con todo, e dadas as datas e que devandito calendario xa se está aplicando, será difícil executar esta sentenza, máxime cando a empresa, segundo explicaron fontes sindicais, confirmou o recurso.

“CLARA DISCRIMINACIÓN”

A CUT constatou que os traballadores eventuais “quedaron fóra da negociación do calendario vacacional, non tendo máis opción que gozar das súas vacacións cando a empresa unilateralmente decide“. “Isto é unha clara discriminación con respecto ás persoas con contrato indefinido”, subliñou o sindicato.

Segundo lembrou, a normativa europea establece que non se pode dar aos empregados con contrato de duración determinada un trato menos favorable que aos fixos, a menos que existan razóns obxectivas, e lamentou que esa discriminación “é unha práctica habitual na maioría das empresas”. “Esta sentenza pioneira representa un paso firme a futuro de face á defensa da non discriminación das persoas traballadoras en función do seu tipo de contrato”, engadiron desde a CUT.

ÚLTIMAS

A xuíza acorda o arquivo da causa contra o detido na rúa Mestre Montes por agredir supostamente á súa nai cun garfio

A xuíza de instrución 2 de Vigo acordou o sobresemento e arquivo das actuacións...

Detidos dous homes na rúa Cánovas del Castillo por supostos roubos con forza no interior de 15 coches estacionados

Axentes da Policía Nacional da Comisaría de Vigo detiveron a dous homes como presuntos autores de...

Detido na rúa Uruguai tras lesionar a unha viandante, á que golpeou cunha lata de cervexa, causándolle un corte na tempa

Axentes da Policía Local de Vigo detiveron a un home de 45 anos de idade, J.K.V.,...

O goberno de Vigo rexeita debater unha moción urxente sobre as festas

O grupo municipal do PSOE de Vigo rexeitou este luns debater unha moción de...