A Federación Española de Asociacións de Industrias de Transformación e Comercialización de Produtos da Pesca e da Acuicultura (Feicopesca) defendeu este venres a “calidade” do preacordo ao que a patronal chegou coas organizacións sindicais UGT e CIG sobre o convenio colectivo do sector da conserva que supón, ao seu xuízo, unha aposta pola “estabilidade, o emprego e a paz social”.

Nun comunicado, Feicopesca subliñou que este preacordo demostra a aposta das empresas polo capital humano, “garantindo o seu poder adquisitivo”, así como polo atractivo sectorial, a conciliación e a mellora das relacións laborais “cunha regulación clara e transparente”.

“O preacordo supón unha aposta pola estabilidade, o emprego e a paz social, tras unha negociación complexa e difícil nunha contorna postpandemia de alta inflación, á cal o compromiso dos axentes sociais onte tornouse imprescindible a fin de abordar os retos do sector”, subliñou a patronal, tras o que destacou algúns elementos do convenio como a ampliación do permiso para acompañamento médico, a equiparación de parellas de feito ao matrimonio ou a promoción interna.

O preacuerto inclúe tamén aspectos “estratéxicos” no apartado de igualdade, ao tratarse dun sector “feminizado”. “O sector aposta, con este preacordo, pola diferenciación, a innovación e o valor engadido, como pancas competitivas na transformación española de produtos pesqueiros e acuícolas”, subliñou Feicopesca.

Todo iso despois de que este xoves UGT e CIG anunciasen un preacordo de convenio do sector conserveiro do cal CC.OO. descolgouse ao asegurar que non inclúe a “equiparación salarial” que pedían os sindicatos.

Tras varios días de folga, sindicatos lograron acordar coa patronal este documento, que estará vixente por catro anos e recolle unha alza salarial do 6,5% con carácter retroactivo e pago de atrasos desde 1 de xaneiro de 2021, mentres que se subirá o 1% con cláusula ao IPC Real (interanual) para 2022 e un incremento do 1,5% con cláusula ao IPC Real (interanual) para 2023 e 2024.