Traballadores da planta de Borgwarner en Vigo e delegados sindicais da provincia concentraranse este xoves ante o Hotel Coia da cidade olívica en rexeitamento aos “recortes” que expón a empresa mediante o novo convenio.

O portavoz de UGT no comité de empresa, Octavio Alonso, explicou que delegados sindicais concentráronse este luns ante o Hotel Coia de Vigo, onde se realizan os encontros coa empresa con mediación ante o Consello de Relacións Laborais de Galicia.

A esta mobilización sumarase outra que terá lugar este xoves, data que a dirección da planta fixou como límite para alcanzar un acordo sobre o novo convenio colectivo co comité de empresa, conformado por CIG, CC.OO., UGT e USO.

Mentres, os sindicatos criticaron que a proposta trasladada “recortes” a pesar da “rendibilidade” da fábrica e esta fin de semana celebraranse asembleas de traballadores nas que se decidirá se se adoptan novas medidas a próxima semana, segundo precisou Octavio Alonso.

O portavoz sindical detallou que a empresa advertiu de que, se non se alcanza “unha solución satisfactoria”, os novos proxectos non se desenvolverán en Vigo, “deixando morrer á planta”. Así, sinalou que a dirección da fábrica busca dar unha resposta á sede da corporación en Estados Unidos (EEUU) este venres, polo que esixiu chegar a un acordo este xoves.

Mentres, Octavio Alonso indicou que os sindicatos avogaron por prorrogar o convenio de 2016-2019 dado que esta planta, que suma 477 empregados, é “unha das máis rendibles a nivel mundial” da firma e xerou beneficios nos últimos anos.

Así, subliñou que os representantes da fábrica “se senten fortes” dado que “poden elixir onde pon a produción”, pero os sindicatos tamén dado que son conscientes de que a rendibilidade da planta de Viana do Castelo é inferior á de Vigo a pesar de que os salarios en Portugal son inferiores.

CRÍTICAS Á EMPRESA

Así mesmo, fontes da CIG, que preside o comité de empresa, indicaron que na reunión deste luns a dirección de Borgwarner Vigo mantivo “a mesma liña” ao avogar por elaborar un convenio cuxa vixencia se estenda de 2020 a 2022 e que contemple “recortes no complemento das incapacidades temporais”.

Respecto da xornada anual, a CIG reprobou que se busque reducir de dous a un os días de asuntos propios e que os axustes de xornada “pasen a ser de carácter individual”. Ademais, apuntou que a empresa expón unha redución de permisos retribuídos do convenio vixente vinculados a menos dun 4% de absentismo individual por incapacidade temporal.

O sindicato tamén indicou que a plataforma da empresa propón que a retribución salarial non varíe en 2020 e que se incremente un 0,5% en 2021 e 2022 non consolidado en táboas, ademais de crear unha condición salarial de nova entrada para traballadores temporais. Adicionalmente, concretou que aposta por articular “unha quenda de solape para máquinas de ciclo continuo” e “regular tempos e descansos”.

Así as cousas, a CIG tachou de “infumable” a proposta da empresa e denunciou que a trasladou “baixo ameaza de peche industrial de non aceptar estas condicións (os sindicatos)”.

O pasado mes de xullo, a dirección da planta de Borgwarner en Vigo e os representantes dos traballadores acordaron a retirada do Expediente de Regulación de Emprego (ERE) que supuña a extinción de máis de 100 contratos, así como a suspensión da folga prevista. Deste xeito, chegouse a un acordo para realizar un plan de 60 saídas incentivadas voluntarias que se prevé que dea comezo no primeiro trimestre de 2021.