A secretaria de Igualdade de Comisións Obreiras (CCOO) en Vigo, Purificación Bernárdez, denunciou que o 58 por cento das persoas desempregadas na área da cidade en 2018 eran mulleres, segundo un informe elaborado polo sindicato. Ademais, reivindicou a necesidade dunha “lei de igualdade retributiva” para paliar a fenda salarial.
Nunha rolda de prensa celebrada este martes en Vigo, a responsable sindical da área da Muller presentou esta análise relativa á perspectiva de xénero do mercado laboral que, segundo incidiu, mostra que a porcentaxe de mulleres da zona sen emprego ascende ao 60 por cento na franxa de idade comprendida entre os 35 e os 49 anos.
En concreto, o estudo abarca as comarcas do Baixo Miño, O Condado, A Paradanta, Vigo (excepto Soutomaior), O Morrazo (excepto Marín) e A Lama e elaborouse con datos do Instituto Galego de Estatística (IGE) e a Enquisa de Poboación Activa (EPA). Respecto diso, Bernárdez destacou que o informe mostra a “precariedade” laboral das mulleres, xa que este colectivo asinou un 63 por cento dos contratos a xornada parcial da zona en 2018.
Ademais, un 44,7 por cento das mulleres traballaban a metade da xornada, fronte a un 21,6 por cento dos homes. Tamén resaltou que só o 3,8 por cento dos empregos conseguidos por mulleres foron indefinidos a xornada completa, unha porcentaxe que ascende ao 6,7 no caso do xénero masculino. En canto ao tipo de contrato (temporal ou indefinido) a diferenza por sexos non foi significativa (un 0,8 por cento).
AFILIACIÓNS Á SEGURIDADE SOCIAL
Así mesmo, en decembro do ano pasado, as mulleres só representaron o 47,9 por cento das afiliacións á Seguridade Social na zona de Vigo, un dato que, segundo explicou Bernárdez, esconde en ocasións un número máis baixo de traballadoras debido ao pluriempleo que presenta parte deste colectivo.
En todos os tramos de idade hai menos afiliación do xénero feminino, excepto na franxa de 25 a 29 anos, onde se deron de alta 103 mulleres máis que homes. A maior diferenza atópase entre as menores de 20 anos, onde as afiliadas supuxeron o 44,9 por cento do total. Ademais, neste grupo de idade e no que inclúe a mulleres de 40 ou máis anos, onde se rexistrou un aumento das altas na Seguridade Social.
En canto ao sector, o 76 por cento do paro feminino concentrouse nos servizos. En concreto, o 45 por cento das mulleres sen emprego deste sector correspondían ao comercio, a hostalaría e as actividades administrativas. Ademais, a secretaria de Igualdade de CCOO en Vigo subliñou a importancia do paro de longa duración, xa que a metade do este colectivo atópase sen emprego desde hai polo menos un ano.
REIVINDICACIÓNS
Durante o acto tamén interveu a secretaria de Muller e Igualdade do sindicato en Galicia, Mamen Sabio, quen explicou que os obxectivos pasan por conseguir, ademais da regulación salarial, a “corresponsabilidade” en materia de coidados.
Deste xeito, incidiu en que se persegue evitar que a maior parte das excedencias ou reducións de xornadas sexan tomadas polas mulleres o que, ademais de supor un “parón” na súa carreira profesional, afecta á súa pensión de xubilación.
Purificación Bernárdez tamén resaltou a necesidade dunha “negociación colectiva con perspectiva de xénero”, así como de que as mulleres accedan a “postos de responsabilidade” co fin de romper os teitos de cristal.
