Aprobado o ERTE de Stellantis para 2022 pola falta de microchips con apoio de SIT, UGT e CCOO

Os sindicatos asinantes valoran a inclusión de todos os traballadores indefinidos, mentres CIG e CUT critican a creación da bolsa de horas para novas quendas.

Planta do grupo Stellantis en Vigo.. Marta Vázquez Rodríguez - Europa Press

A planta de Stellantis en Vigo aprobou, co apoio dos sindicatos SIT-FSI, UGT e CC.OO., que suman maioría no comité de empresa, un expediente de regulación de emprego temporal (ERTE) por causas organizativas e de produción, ante a falta de pezas que afecta á industria de automoción. Tal e como informaron fontes coñecedoras da negociación, as xornadas de ERTE poderanse establecer entre o 1 de xaneiro e o 31 de decembro de 2020 e durante 60 días laborais, ampliables en 15 días máis, para cada traballador indefinido.

O expediente aplicarase unha vez esgotada a adecuación de xornada, o día de permiso de convenio e o saldo dispoñible na ‘bolsa de horas’. Tamén se poderá acceder a esta medida unha vez consumidas 20 xornadas de inactividade.

Ademais, a empresa procurará que se realice actividade complementaria para compensar xornadas de non produción e abonará un complemento ata o 80% do salario convenio e complemento individual e da parte proporcional de pagas extras sen afectar á xeración de vacacións nin a retribución variable.

Así mesmo, os traballadores xerarán, por cada 20 días de ERTE, unha xornada de formación voluntaria presencial retribuída co 100% do salario ou de autoformación a integrar en bolsa individual. No caso dos traballadores indefinidos a xornada completa, inclúense 60 retiradas de cláusula de variabilidade.

Para os traballadores indefinidos a tempo parcial, que se inclúen no ERTE como novidade, establécese unha ‘bolsa de horas’ cunha remuneración de entre 120 e 155 horas ao mes para as quendas de día, de 100 a 145 horas mensuais para o equipo de noite, e de 80 a 96 horas para a cuarta quenda. Tamén se articulan 60 novacións a tempo completo con cláusula de variabilidade para os contratos indefinidos a xornada parcial.

Adicionalmente, fíxanse medidas de acompañamento para os empregados con contratos temporais, aos que non lles será de aplicación o ERTE. Así, contarán cun pago mínimo de 80 horas ao mes, con compensación das non traballadas a partir deste rango. Ademais, se durante dous meses fora necesario activar a garantía, a realización de entre 80 e 90 horas remuneraríase na súa integridade e por encima desa cifra compensaríanse saldos debedores.

VALORACIÓN DOS SINDICATOS

SIT-FSI, o sindicato maioritario, decidiu dar o visto e prace á proposta final da empresa, trasladada o pasado xoves. En concreto, adoptou esta decisión tras ter en conta “a incerteza existente de face ao ano 2022” e a recollida de “a maior parte” das solicitudes realizadas á proposta da empresa, así como “a súa última achega en canto a compromiso en materia de emprego” pedido por SIT-FSI.

Pola súa banda, UGT valorou que o ERTE “dea protección a todos os traballadores con contrato indefinido” e “un mínimo de cobertura” aos eventuais, a voluntariedade da realización de sábados e que a bolsa de horas establecida para as quendas de noite e fin de semana conte con “limiares de funcionamento semellantes ao dos da bolsa de día”. Así, celebrou a incorporación destas consideracións, que “se marcaron como fundamentais” na asemblea do sindicato.

Mentres, CCOO aceptou a medida debido a “a consecución da inclusión dos contratos a tempo parcial por primeira vez nun expediente por razóns organizativas e produtivas”. Aínda que lamentou que se estableza a obrigatoriedade de gastar 20 días da bolsa plurianual, considerou que esta “peaxe” supón “un mal menor” para poder dar cobertura aos traballadores a tempo parcial.

REXEITAMENTO DE CUT E CIG

CUT opúxose á medida, de acordo co resultado da votación dunha asemblea celebrada este sábado e aberta a todos os traballadores, ao considerar que “unicamente beneficia á empresa”.

Así, este sindicato denunciou que “coa xustificación de incluír aos contratos a tempo parcial neste ERTE”, a dirección da planta “consegue que se acepte a ‘bolsa de horas’ para este colectivo”. Ademais, CUT criticou que non se regulen os preavisos para a suspensión da actividade e que a dirección “se negue a reducir a carga de traballo para minimizar o impacto das medidas solicitadas”.

CIG tamén rexeitou asinar o ERTE e acusou á empresa de “actuar de mala fe” e pretender “cargar” sobre os traballadores a tempo parcial unha bolsa de horas “‘sine die'”. Do mesmo xeito, acusou á dirección da planta de “utilizar a medida do ERTE” en lugar de “reducir as cargas de traballo e reestruturar quendas”.

Así as cousas, concluíu que “non cabe obrigar aos traballadores a entrar nun saldo de bolsa de horas negativo por falta de actividade” para, posteriormente, “abocar a gran parte do persoal a traballar os sábados por non cubrirse o equipo”.