Stellantis presenta aos sindicatos medidas de adaptación con extincións e suspensións voluntarias

Entre as medidas trasladadas atópanse unha suspensión do contrato de traballo de mutuo acordo durante 24 meses cun incentivo económico.

Dous empregados do grupo Stellantis traballan na planta de Vigo / VÍCTOR CAMESELLE - Europa Press - Arquivo.

A dirección da planta do grupo Stellantis en Vigo presentou aos sindicatos medidas de adaptación de persoal que inclúen a extinción e suspensión de contratos de modo voluntario para afrontar “necesidades organizativas puntuais” e dar resposta a “intereses” persoais dos traballadores.

Segundo trasladaron fontes da empresa, nunha reunión mantida este venres, a dirección do centro explicou á representación dos traballadores que “existe a posibilidade de formalizar un acordo colectivo” para “manter as actuais condicións de xubilación anticipada voluntaria” tras o alcanzado polo Goberno cos axentes sociais.

Ademais, presentou medidas de adaptación de persoal de estrutura para afrontar “necesidades organizativas puntuais” de carácter voluntario e dirixidas a “postos considerados sensibles en materia de emprego”, é dicir, aqueles en os que hai máis efectivos que posicións dispoñibles.

Entre as medidas trasladadas atópanse unha suspensión do contrato de traballo de mutuo acordo durante 24 meses cun incentivo económico. Así mesmo, exponse distintos tipos de extincións, entre elas, a rescisión do contrato para realizar unha formación, traballar noutra empresa ou emprender un proxecto persoal “cunha indemnización mayorada respecto da legal” e “dereito de reincoporación na primeira vacante aos 36 meses”.

Tamén se propón outra modalidade de extinción do contrato con acompañamento económico para a realización dun proxecto individual destinada a menores de 50 anos. Neste caso, “a indemnización mellórase respecto da legal ata o límite de dúas anualidades”.

Pola súa banda, suxírese que os maiores de 50 anos poidan acollerse a unha extinción de contrato cunha compensación “superior á legal” coa referencia das táboas indemnizatorias de anteriores negociacións para expedientes colectivos.

Adicionalmente, exponse a concesión dun permiso remunerado de longa duración para facilitar o tránsito cara á xubilación anticipada voluntaria. Así, aos 59 anos inclúese unha dispensa de actividade de ata 48 meses e unha remuneración do 60% do seu salario de referencia. Mentres, aos 60 anos dispénsaa de actividade pode alcanzar os 36 meses e percibirse o 70% da retribución de referencia.

POSICIÓN DOS SINDICATOS

En declaracións a Europa Press, o portavoz de CUT na empresa, Aclamación Mariño, afirmou que esta central “se opón ao plan” da dirección porque “nada ten” que ver co documento asinado entre o Goberno e os axentes sociais, senón que “pretende a eliminación de postos de traballo” e “reducir o persoal unha vez máis”.

Mentres, o representante de CC.OO. no comité, Santiago García, valorou a “marxe de negociación” que leva a voluntariedad da aplicación das medidas por ambas as partes, aínda que sinalou que a posición do sindicato trasladarase na próxima reunión.

En concreto, o martes da próxima semana terá lugar un novo encontro entre ambas as partes na que os sindicatos trasladarán o seu posicionamento.