Sindicatos do metal denuncian que a patronal “teima en establecer recortes”

"Un convenio de transición non pode levar a recortes, e se non se está en disposición de entender iso, imos a un convenio ao uso", avisan.

Acceso principal do estaleiro vigués Factorías Vulcano, no barrio de Teis / Europa Press.

Os sindicatos do metal da provincia de Pontevedra advertiron este martes de que se a patronal mantén a súa proposta de “recortes” no convenio para 2020-2021, que consideran “de transición”, reclamarán reiniciar as negociacións e, en lugar de buscar acordo para puntos concretos, buscarán “un convenio normalizado” e negociado na súa integridade.

Así se pronunciaron os axentes sociais despois de que a reunión que mantiveron este martes ambas as partes acabase sen chegar a un consenso debido a que a patronal “teima en establecer recortes”.

As organizacións sindicais, CC.OO., CIG e UGT, manteñen que ao tratar as negociacións de alcanzar un convenio de transición non se lle debe “dar moitas voltas ás condicións”. “Demos alternativas, pero queren recortes, así que imos a por un convenio ao uso e recuperamos as peticións que deixaramos polo camiño”, insistiron.

En concreto, o portavoz de Comisións Obreiras, Celso Carneiro, indicou que estes puntos son a redución de xornada, regularización do calendario laboral, subrogación, licenzas e gardas, o desenvolvemento por completo o plan de igualdade e o protocolo de acoso, e o desenvolvemento dos grupos profesionais e categorías.

Neste sentido, lembrou que para o convenio de transición conseguiron “unificar as peticións dos tres sindicatos”, o que garantiría “a estabilidade e a paz social”, ante o que chamou á patronal a “reflexionar”. “Un convenio de transición non pode levar a recortes, e se non se está en disposición de entender iso, imos a un convenio ao uso”, remarcou.

NOVA NEGOCIACIÓN E MOBILIZACIÓNS

Da mesma forma pronunciouse Xulio Fernández, da CIG, que considerou que a posición da patronal demostra que os empresarios “se negan a un convenio de transición”, polo que os sindicatos irán “a por un convenio normalizado”.

“Entendemos que volvemos ao comezo agás que a patronal volva entrar en razón e lle sirva un convenio de transición, senón empezariamos unha nova negociación e, se se enquista, empezariamos a mobilizarnos”, avisou Fernández, que indicou que a próxima reunión do metal celebrarase o venres 19.

Pola súa banda, UGT lamentou que a patronal se manteña “inflexible” nalgunhas das súas propostas, como a de deixar de pagar mensualmente a indemnización de fin de contrato, e de manterse inamovible sobre a presenza de ETT nas empresas.

Este sindicato constatou que “a día de hoxe non se dan as circunstancias para negociar o convenio como habitualmente”, polo que sinalou que os axentes sociais expuxeron prorrogar o convenio en vigor, “actualizando os salarios” de 2020 e 2021, e así “facilitar unha negociación completa en 2022, cunha maior visión do escenario produtivo”, unha proposta que “tampouco foi aceptada pola patronal”.

A este respecto, UGT criticou que a patronal “non quere apostar pola negociación” e prefire dilatar o proceso o máis posible, “coa escusa do COVID-19”.

“SORPRESA” DA PATRONAL POLO “XIRO” DOS SINDICATOS

Pola súa banda, o secretario xeral de Asime e portavoz da patronal, Enrique Mallón, trasladou que a estratexia dos sindicatos este martes “sorprendeu” aos empresarios, que confiaban en alcanzar un acordo definitivo este martes, e atopouse cun “xiro inesperado” da parte social.

Segundo indicou Mallón, os sindicatos puxeron sobre a mesa a posibilidade de “incrementar o ámbito de negociación, introducindo neste momento final numerosos artigos para negociar”.

“Seguimos confiando no acordo, pero nun acordo razoable, tendo en conta a realidade empresarial e industrial, que atravesa un momento complexo de perda de emprego e facturación en case todas as actividades do sector”, sinalou o secretario xeral de Asime.

Así, a patronal esixiu que se contemple a modificación do artigo relativo á contratación de indefinidos, co pago da indemnización ao final do contrato, e asegurou que ofrece unha “mellora salarial relevante”, que podería alcanzar “un 2 % na súa totalidade” para os dous anos de convenio.