A dirección da planta de PSA Peugeot Citroën en Vigo trasladou aos sindicatos a súa intención de aplicar un expediente de regulación temporal de emprego (ERTE) ordinario por razóns organizativas e de produción, que tería unha duración de 90 días e que se aplicaría unha vez que se renove a actividade da fábrica e deixe de estar en vigor o estado de alarma.
Así o trasladou a empresa aos representantes dos traballadores nunha reunión celebrada nas últimas horas, na que lles informou de que esta regulación de emprego, por “razóns de organización da produción”, afectaría os empregados con xornada a tempo completo e empezaríase a aplicar cando se reinicie a actividade na factoría (a data prevista é o 20 de abril, pero non está confirmada) e deixe de estar vixente o ERTE aplicado por causa de forza maior.
A nova regulación proponse para 90 días, en “dúas etapas” e para todos os traballadores con contrato fixo a tempo completo (entre 4.000 e 4.500, dos 7.400 que hai no persoal). Así, a empresa expón unha primeira fase de 55 días a aplicar durante 11 semanas de ERTE, que se consideran “necesarios para a recuperación progresiva da actividade”.
Nesa primeira etapa, iríanse incorporando as diferentes quendas de forma gradual e, en último lugar, a quenda de noite. O chamado ‘cuarto equipo’ incorporaríase á fábrica en xullo.
A partir dese momento, iniciaríase unha segunda fase do ERTE, de 35 días aplicables ata final de ano para, segundo a empresa, “afrontar a caída da produción derivada dos mercados” e unha previsible baixada na demanda. “Fálase dunha caída de entre o 15 e o 50 por cento, e nós facemos esta previsión para unha caída estimada do 30 por cento”, puntualizaron desde a dirección de PSA Vigo.
As mesmas fontes sinalaron que, para o caso de traballadores a tempo parcial e eventuais, “teñen outros mecanismos para regular a súa xornada”.
“PROTEXER” A “TODOS” OS TRABALLADORES
Os sindicatos acolleron esta formulación con cautela, e empezaron a “analizar” os argumentos da empresa, aínda que avanzaron que a súa intención é que a regulación “poida incluír a máis traballadores”.
A sección sindical de CC.OO. recalcou que a súa “prioridade” é que os operarios a tempo parcial estean incluídos nese ERTE ordinario. “Sabemos que sería a primeira vez que se incorpora a este colectivo a un ERTE ordinario, pero entendemos que as circunstancias excepcionais que vivimos o xustifican sobradamente”, sinalaron.
Ademais, esta central apuntou que se deben buscar mecanismos para “priorizar a volta á actividade” dos traballadores eventuais, que “non están protexidos” por este expediente de regulación de emprego, e tamén para aqueles “que non renoven o seu contrato”, e así garantir “un retorno o máis rápido posible á fábrica”. “Son os elos máis débiles, e este sindicato entende que protexelos debe ser o prioritario”, sentenciaron desde CC.OO.
MAIOR COMPENSACIÓN ECONÓMICA
Pola súa banda, desde UGT incidiron en que “é necesaria unha protección” para os empregados eventuais e que “sexan os primeiros en reiniciar a actividade”, e reclamaron tamén que se incorpore aos traballadores a tempo parcial no ERTE. Este sindicato advertiu tamén de que reclamará “unha maior compensación económica que a actual”, xa que co ERTE por causa de forza maior en vigor, os traballadores cobran o 80 por cento do salario.
Na mesma liña, o sindicato SIT, que tamén pediu medidas de protección para os traballadores a tempo parcial, advertiu de que “non se entendería” que a remuneración económica do persoal “fose inferior” á que teñen co ERTE derivado da crise do coronavirus (por causa de forza maior).
Desde o sindicato CUT, mentres, cuestionaron a necesidade de aplicar un ERTE ata final de ano, sobre todo se dita aplicación afecta só ao persoal fixo a tempo completo, e apuntaron que outras factorías o fan só ata xullo. Así mesmo, coincidiron en reclamar que a regulación se estenda a todo o persoal, á vez que expresaron a súa sospeita de que a proposta da empresa é unha “estratexia para reducir custos laborais” a medio prazo.
