A dirección de PSA Vigo propuxo crear unha bolsa de 1.000 horas anuais que se podería repartir entre empregados con familiares con enfermidades de longa duración e incluír licenzas para patoloxías graves de menores a cargo, trámites de adopción e preparación do parto. Mentres, UGT, CC.OO., CUT e CIG demandaron que os permisos se contabilicen desde o primeiro día laborable, en lugar de facerse desde o momento do suceso.

En concreto, estas posturas trasladáronse no marco da terceira reunión mantida no Auditorio Mar de Vigo entre a mesa que negocia o novo convenio colectivo da planta, formada por 12 persoas da empresa e 12 sindicalistas (sete do SIT, dúas de UGT, unha da CUT, unha de CC.OO. e outra da CIG).

Nese contexto, a dirección da fábrica expuxo a creación da bolsa de horas, que se poderían repartir traballadores cuxos familiares padezan enfermidades de longa duración, e deu a opción de que outros empregados poidan ceder a este fondo ata un máximo de cinco días ao ano de permiso retribuído, bolsa ou adecuación de xornada que non vaian utilizar.

Adicionalmente, apostouse por que o goce das licenzas se realice desde o feito que causa a súa petición e por incrementar as mesmas por desprazamento.

En canto á xornada anual, avogouse por mantela en 1.705 horas. Tamén se propuxo que os empregados da quenda diúrna poidan gozar dos días de adecuación de xornada durante cinco venres de verán ou, se o prefiren, durante unha semana seguida, como se fixo ata o momento.

Tamén se propuxo incluír na bolsa plurianual de horas os contratos a tempo parcial da quenda de día. Así, poderíanse xerar descansos de axuste de xornada retribuídos e estableceríase unha garantía de salario mensual mínimo de 120 horas (anteriormente fixada en 60). Ademais, poderíanse xerar horas de bolsa a partir de 155 traballadas ao mes.

POSICIÓN DOS SINDICATOS

Pola súa banda, o portavoz de CC.OO., Santiago García, reclamou que a proposta da bolsa de horas plurianual presentada para os contratos a tempo parcial de día se estenda aos traballadores da quenda de noite, así como que se reduza nunha hora a xornada anual.

En relación ás licenzas, demandou que se recuperen as 14 horas anuais para citas de Medicina Familiar (privilexio eliminado en 2014) e que as concedidas para acudir a especialistas sexan ilimitadas.

O sindicalista tamén esixiu que se permita fraccionar os permisos de enfermidade de pais, fillos e cónxuxes e pediu un novo permiso de horas ilimitadas para acompañar ao médico a fillos menores de idade. CC.OO. demandou así mesmo que as horas dispoñibles para asistir a citas médicas non gastadas durante un ano póidanse gozar no seguinte exercicio.

Á marxe da extensión da bolsa de horas plurianual aos empregados da quenda de noite con xornada parcial, UGT defendeu a necesidade de que, en caso de falecemento, se contabilicen os días de permiso desde o primeiro día de traballo, en lugar de iniciarse no momento do suceso. Así, expuxo que se conceda un día extra ás persoas que se teñan que desprazar a outra provincia e dúas para as que deban viaxar a outra comunidade autónoma.

DÍAS DE PERMISO

A UGT situouse tamén a favor de que se concedan 15 días de permiso ás persoas cuxos fillos ou cónxuxes falecesen. Este sindicato avogou ademais por que se concedan días ilimitados para acompañar a fillos menores de idade, cónxuxes ou persoas dependentes a cargo ao médico e por que se incrementen de dous a cinco as xornadas concedidas por hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización. Adicionalmente, expuxo que se outorguen tres días libres aos empregados que se sometan a unha operación sen hospitalización que requira de repouso.

Ademais de reclamar que as licenzas se contabilicen a partir do primeiro día laborable e non desde o momento do suceso, o portavoz da CUT, Aclamación Mariño, considerou que incluír na bolsa de horas aos empregados a tempo parcial “precarizaría” as súas condicións. Así, esixiu que todos os postos de traballo diúrnos se amplíen a xornada completa para cubrir a demanda de man de obra.

Sobre a creación dunha bolsa de horas para traballadores con persoas a cargo con enfermidades de longa duración, cuestionou a capacidade da empresa ou dunha comisión social para avaliar a gravidade dunha patoloxía e decidir se se pode englobar nas que permiten o goce da bolsa de horas.

A CIG defendeu tamén a necesidade de que os días concedidos por hospitalización dun familiar se contabilícense a partir do primeiro día laborable e que estas xornadas se poidan utilizar antes ou despois da operación. Tamén pediu permisos por accidentes ou enfermidades que requiran de repouso aínda que non leven unha hospitalización e que se contemplen os acompañamentos a familiares de segundo grao.

Respecto das vacacións, a central sindical avogou por que se gocen catro semanas continuadas no verán ou por que se compense economicamente e cun día de permiso o seu fraccionamento. Adicionalmente, reclamou que non se poida modificar o calendario anual sen alcanzar un acordo cos seus representantes e que a xornada anual redúzase nun día, entre outras cuestións.

NEGOCIACIÓN DE CONTRATOS

Así mesmo, a dirección da planta de PSA Peugeot Citroën de Vigo propuxo realizar 450 evolucións de contrato e incrementar a contratación nun 20 por cento no marco da segunda reunión realizada este martes para negociar o novo convenio colectivo. Mentres, os sindicatos consideraron esta oferta “insuficiente” e reclamaron maiores cotas de contratos indefinidos a xornada completa.

A semana pasada, durante o primeiro encontro, a dirección da empresa analizou a evolución da fábrica durante os catro anos de vixencia do convenio actual e as centrais expuxeron as súas demandas.