A dirección da planta de PSA Peugeot Citroën de Vigo propuxo realizar 450 evolucións de contrato, das que 250 consistirían en converter en xornada completa unha parcial e 200 en novos contratos indefinidos, durante a segunda reunión realizada para negociar o novo convenio colectivo. Mentres, os sindicatos consideraron esta oferta “insuficiente” e reclamaron maiores cotas de contratos indefinidos a xornada completa.

En concreto, a mesa de negociación está formada por 12 persoas da empresa e 12 sindicalistas (sete do SIT, dous de UXT, un da CUT, un de CC.OO. e outro da CIG) e as reunións articúlanse de acordo con catro eixos: emprego e contratación, bloque económico-salarial, bloque industrial e eixo social.

Durante a primeira sesión, que tivo lugar a semana pasada, a empresa realizou un balance dos catro anos nos que estivo vixente o actual convenio e os sindicalistas expresaron as demandas dos traballadores. O seguinte encontro terá lugar este xoves.

Segundo trasladaron fontes da dirección da empresa, durante a segunda reunión celebrada no Auditorio Mar de Vigo cos sindicatos, que se alongou varias horas, PSA expuxo incrementar nun 20% as contratacións respecto ao período comprendido entre 2016 e 2019 na negociación do novo convenio colectivo e que a duración deste último sexa equivalente á do anterior, catro anos. Mentres, CUT e CC.OO. consideraron esta oferta “insuficiente”. Ademais, propuxo reforzar o papel da comisión do convenio como “órgano de tratamento de discrepancias colectivas como paso previo á vía xudicial”.

En canto ao sistema de clasificación profesional, a dirección da planta avogou por reducir a permanencia no nivel de formación de 24 meses a 18 e por establecer unha promoción automática ao nivel 1B. Tamén expuxo incluír o criterio de xénero nas promocións para garantir que a porcentaxe de mulleres en altos cargos sexa, polo menos, similar ao da cantidade de traballadoras da empresa.

Adicionalmente, a dirección da planta viguesa propuxo que empregados que ingresen na fábrica nun posto inferior ao do seu nivel de clasificación poidan, polo menos, recibir unha promoción anual ata alcanzar o nivel de entrada no oficio. Mentres, anteriormente, establecíase que os traballadores debían permanecer polo menos dous anos en cada nivel. Así mesmo, avogou por reforzar a entrevista anual como unha ferramenta “para identificar as accións necesarias para promocionar”.

DEMANDAS DOS SINDICATOS

Ante estas propostas, en declaracións a Europa Press, a secretaria xeral do SIT, Ana María Reigosa, reclamou un maior número de melloras de contratos. Deste xeito, sinalou que as cifras expostas pola dirección da fábrica poden mellorarse ante as perspectivas de incremento da produción e considerou que o período de formación dos novos empregados debería reducirse en maior medida.

A portavoz de UXT, Ana Belén Valiño, reclamou unha conversión de 350 postos eventuais en indefinidos este ano e que a taxa de temporalidade non supere o 20 por cento. Tamén aposta por unha promoción de 350 contratos indefinidos de catro horas a xornada completa e que, nos próximos anos, esta cifra ascenda, polo menos, en 100. Para o persoal indefinido, esixiu que o 60 por cento traballe a xornada completa. Incidiu na necesidade de mellorar as condicións dos traballadores, dos que, segundo lembrou, un 30% conta con contratos temporais.

Pola súa banda, o responsable de CC.OO., Santiago García, criticou que a oferta laboral da empresa é “insuficiente” ao considerar que non dá resposta ás necesidades do persoal, polo que avanzou que non se poderá aceptar. Así, reclamou 800 melloras de contrato e que se incrementen en 1.000 os postos de traballo indefinidos.

Ademais, o portavoz da CUT, Aclamación Mariño, denunciou que, na actualidade, os contratos indefinidos son inferiores en 280 aos existentes en 2014. Por este motivo, considerou que a proposta de conversión de contratos temporais en fixos da empresa non é “suficiente” e criticou que esta situación se produza pese ao incremento de contratación realizado pola empresa.

A central sindical tamén demandou que se garanta un ano de contrato eventual e que o período de formación se reduza a un mes, así como que as titulacións dos empregados contémplense desde o seu ingreso na fábrica. En canto ás finalizacións de contrato, esixiu que se entregue unha copia da liquidación con cinco días de antelación e que as indemnizacións por despedimento alcancen os 20 días por ano traballado.

A CIG avogou por que a duración do convenio sitúese en dous anos e que mediante o mesmo tamén se regulen as condicións do persoal directivo. Tamén reclamou que todos os sindicatos poidan participar na comisión paritaria e acordar o seu funcionamento aínda que o convenio non fose aprobado.