A compañía do sector do automóbil Plastic Omnium e un exencargado da empresa acusado de acoso laboral aceptaron o pago de 15.000 euros a unha empregada que denunciou a situación que estaba a vivir no seu posto de traballo. Así, tras chegar a un acordo extraxudicial, a firma terá que pagar 7.500 euros a dita empregada, mentres que o exencargado abonará a mesma cantidade, tras a denuncia de acoso laboral presentada por unha traballadora das instalacións de Plastic Omnium en Redondela.
Na acta de conciliación do xulgado, á que tivo acceso Europa Press, recóllese o acordo, así como as conclusións da investigación levada a cabo pola empresa. Nela, segundo as declaracións das testemuñas, asegúrase que o exencargado asignaba postos á demandante para os que estaba “limitada” debido á súa estatura e tamén funcións para as que non tiña a formación necesaria para realizalas.
“Das declaracións das testemuñas dedúcese que J.A.M.F. exercía sobre a demandante un control superior que ao resto do equipo. Recolléronse varios testemuños que achacan a J.A.M.F. comentarios habituais, a través dos cales se dá a entender que V.D. ten problemas psicolóxicos”, explican as conclusións de Plastic Omnium.
Nunha rolda de prensa este xoves, a técnica de Igualdade da CIG, Ester Mariño, lamentou a actitude “constante” da empresa para obstaculizar o proceso, algo “común” para moitas compañías.
“Lonxe de axudar e protexer á vítima, desde o comezo só foron trabas á hora de que esta muller puidese presentar a súa denuncia. Na propia tramitación mesmo adoptando medidas de penalización contra ela como foi o cambio de quenda”, lamentou Mariño. “A propia empresa recoñece esta situación cando indemniza á traballadora pola falta de protección e admite a súa culpa neste procedemento”, reivindicou a tamén secretaria de Mulleres na CIG de Vigo.
