Avogado da UE ve ilegal a lei española que negou o paro a unha empregada do fogar de Vigo

Fachada do edificio do Tribunal Constitucional de España, en Madrid a 29 de novembro de 2019.. Eduardo Parra - Europa Press - Arquivo

A lexislación española que exclúe das prestacións por desemprego ás empregadas do fogar é contraria ao dereito da Unión Europea porque constitúe unha discriminación indirecta cara ás mulleres, segundo concluíu o Avogado Xeral do Tribunal de Xustiza da Unión Europea (TUE) Maciej Szpunar.

En opinión do letrado, dado que estes empregados son “case exclusivamente mulleres”, denegarlles o dereito a paro “constitúe unha discriminación indirecta por razón de sexo e non xustificada por obxectivos lexítimos e alleos a toda discriminación baseada no sexo”.

As conclusións de Avogado Xeral non son vinculantes para a futura sentenza que terá que emitir o TUE nos próximos meses para resolver o caso dunha empregada do fogar á que a Tesouraría Xeral da Seguridade Social (TGSS) denegou unha solicitude de cotización á protección por desemprego para adquirir o dereito á prestación.

O asunto foi elevado ao tribunal de Luxemburgo polo Xulgado do Contencioso-Administrativo número 2 de Vigo, que pide ao TUE que interprete a directiva sobre igualdade en materia de seguridade social para determinar se existe unha discriminación indirecta por razón de sexo.

Así, o Avogado Xeral Szpunar sinala que corresponde ao xuíz español comprobar se a “desvantaxe particular” que a lexislación española establece para as empregadas do fogar pode cualificarse de “medida indirectamente discriminatoria”. Sen embargo, o letrado destaca que, mentres que a proporción entre homes e mulleres é “máis ou menos similar” entre os traballadores por conta allea incluídos no réxime de xeneral da seguridade social (no que todos teñen dereito a unha prestación por desemprego), a proporción no caso do réxime especial para empregados do fogar “difire considerablemente”.

Neste caso, explica o Avogado Xeral, as mulleres representan máis do 95% dos traballadores deste sistema e, por tanto, a cláusula de exclusión “afecta negativamente a unha proporción significativamente maior de empregados de fogar de sexo feminino que de sexo masculino”.

Desta forma, Szpunar apunta que, se o xuíz español chega á conclusión de que as empregadas do fogar están en “unha posición menos vantaxosa”, debería considerar que a lexislación é contraria ás normas europeas “salvo que estea xustificada por factores obxectivos e alleos a toda discriminación por razón de sexo”.

O Avogado Xeral examina a continuación este último punto e rexeita as alegacións presentadas pola TGSS e o Goberno español, que xustificaban a diferenza de trato “por obxectivos baseados nas características específicas da categoría de empregados de fogar e do estatuto dos seus empregadores, así como por obxectivos de protección dos traballadores, de protección do nivel de ocupación neste sector e de loita contra o traballo mergullado e a fraude”.

O letrado apunta, en primeiro lugar, que se trata de obxectivos “lexítimos” de protección social, pero estima que “non son alleos a toda discriminación por razón de sexo e, por tanto, non poden xustificar unha discriminación prexudicial para as persoas de sexo feminino”.

DEIXAR UN COMENTARIO

Please enter your comment!
Please enter your name here